「未経験だから転職エージェントを使っても意味がないのでは？」と思っていませんか？
実は20代・未経験こそ転職エージェントを活用すべきタイミングです。転職市場では20代の若さとポテンシャルは大きな武器になります。しかし、自己流で転職活動をすすめると「未経験を理由に書類で落とされ続ける」「自分の強みをどうアピールすればいいかわからない」という壁にぶつかりがちです。
転職エージェントを使えば、未経験者を歓迎する優良企業の非公開求人を紹介してもらえるだけでなく、あなたの経験を「強み」として言語化する書類添削・面接対策サポートも受けられます。
この記事では、20代・未経験の転職に強い転職エージェントを紹介するとともに、転職成功のポイントを徹底解説します。
今すぐ転職活動を始めるべき理由
「もう少し準備してから」「もっと経験を積んでから」と考えていませんか？しかし、転職市場において20代の価値は時間とともに変化します。
20代の転職は「今」が最大のチャンス： 若ければ若いほど未経験採用の可能性は高く、ポテンシャル評価を受けやすい時期です。「もう少し経験を積んでから」と考えているうちに、気づけば30代になっているということは珍しくありません。30代になると未経験転職の難易度は大幅に上がります。
転職エージェントへの登録は5〜10分で完了します。「まずは話を聞いてみるだけ」という軽い気持ちで登録して、プロのキャリアアドバイザーに相談してみてください。
あなたの未経験という状況を強みに変え、理想のキャリアをつかむための第一歩を踏み出しましょう。
20代・未経験の転職エージェント選びで失敗しない3つのポイント
転職エージェントは数十社以上存在します。「とりあえず有名なところに登録すればいい」と考えていると、未経験者のサポートが手薄で思うような求人を紹介してもらえないことも。まずは選び方の基本を押さえましょう。
① 未経験者歓迎・第二新卒向けの求人が豊富か
エージェントによって保有する求人の傾向は大きく異なります。未経験可・ポテンシャル採用に強いエージェントかどうかを事前に確認してください。20代専門・第二新卒特化をうたうエージェントは、未経験者を積極採用している企業とのパイプが太い傾向があります。
公式サイトで「未経験歓迎」「第二新卒OK」という求人がどのくらいあるかを検索してみましょう。また、登録後の面談でキャリアアドバイザーに「未経験でも紹介できる求人はどのくらいありますか？」と率直に聞くのが確実です。
② キャリアカウンセリング・書類添削が手厚いか
未経験者は「職務経歴書に書けることがない…」と悩むことが多いです。優秀な転職エージェントは、アルバイト・学生時代の経験・趣味・資格なども含めてあなたの強みを見つけ出し、職務経歴書に落とし込むサポートをしてくれます。担当のキャリアアドバイザーがどれだけ丁寧に対応してくれるかを見極めましょう。
③ 面接対策・入社後フォローまで一貫したサポートがあるか
未経験の転職では、面接で「なぜ未経験でこの業界を選んだのか」「前職と全く違う職種に応募する理由は？」といった質問が多く飛んできます。模擬面接・フィードバック・入社後サポートまで行っているエージェントは、未経験者の転職成功率が高い傾向にあります。
20代が未経験でも転職できる理由
「未経験で転職なんて厳しいのでは？」と不安な方も多いでしょう。しかし、20代の転職市場において未経験者への門戸は意外なほど開かれています。その理由を解説します。
理由① ポテンシャル採用が根付いている
日本の企業の多くは、20代に対して「現時点のスキルより、これからの成長可能性（ポテンシャル）」を評価する姿勢を持っています。特に20代前半（24歳以下）は、即戦力よりも素直さ・吸収力・熱意を重視して採用する企業が大多数です。実際に転職エージェントを通じた転職者の多くが、未経験職種への転職を成功させています。
理由② 人手不足で未経験を歓迎する業界が増えている
IT・Web・介護・建設・物流・営業など、多くの業界で慢性的な人手不足が続いています。即戦力が来ないなら、未経験から育てるという方針に切り替える企業が増加し、研修体制・育成環境が整った企業が増えています。特に2026年現在、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進の波でITスキルを持つ人材が不足しており、未経験でも積極的に採用する企業が急増中です。
理由③ 20代の転職は年収アップのチャンスでもある
転職エージェントを利用した20代の転職者のうち、約64%が転職後に年収アップを実現しているというデータがあります（マイナビ調べ）。未経験でも業界・職種を変えることで、現職より高い年収を得られるケースは珍しくありません。
20代前半・後半で変わる転職戦略
同じ「20代」でも、前半・後半では転職市場での評価基準や戦略が変わります。自分の年齢帯に合ったアプローチを知りましょう。
20代前半（22〜24歳）：ポテンシャル・素直さが最大の武器
この年齢帯では、企業はやる気・学習意欲・コミュニケーション能力を最重視します。職歴が浅くても問題ありません。「なぜその職種に挑戦したいのか」という動機と、「入社後どう成長したいか」というビジョンを明確に伝えることが最重要です。
- 未経験可の求人がほぼ全業界で見つかる
- 新卒採用に近い扱いをする企業も多い
- 研修・教育制度が充実した企業を狙うのが正解
20代後半（25〜29歳）：経験・スキルも評価に加わる
20代後半になると、企業は「前職で何を学んできたか」「それがどう活かせるか」も見るようになります。未経験職種への転職は可能ですが、前職で培ったスキルとの接続点を示すことが求められます。たとえば、「営業経験があるのでIT営業に転職したい」というように、共通するスキルをアピールすると通過率が上がります。
20代後半の転職では「なぜ今まで動かなかったのか」を聞かれることがあります。ネガティブな理由（職場が嫌だった等）でなく、ポジティブな転職理由（キャリアアップ・やりたいことが見つかった等）を準備しておきましょう。
「30代になったら未経験転職は無理？」という疑問について
再検索データによると「未経験転職 何歳まで」「30代転職 未経験 厳しい」という検索が多くあります。30代未経験転職は20代に比べてハードルが上がりますが、決して不可能ではありません。ただし20代のうちに動く方が選択肢が広いのは事実です。「いつか転職しよう」と思っているなら、今すぐ動くことをおすすめします。
未経験から転職しやすい職種・業界
未経験でも採用されやすい職種・業界を押さえておくと、転職活動の方向性が定まります。
① IT・Web系（エンジニア・Webマーケター・デザイナー）
現在最も未経験からのチャレンジが活発な分野です。特にプログラマー・インフラエンジニアは人手不足が深刻で、研修制度を設けて未経験から採用する企業が多数あります。プログラミングスクールとの連携サービスを持つ転職エージェント（UZUZなど）を活用するのがおすすめです。
② 営業職
業界・商材を問わず、未経験歓迎の求人が最も多い職種が営業です。コミュニケーション能力・行動力・主体性があれば未経験でも採用される可能性が高く、歩合給でしっかり稼げる求人も豊富です。
③ 事務・経理・総務
ExcelやWordの基本操作ができれば応募できる求人が多い分野です。ただし倍率が高めのため、ビジネスマナー・MOS資格などを取得しておくと書類選考通過率が上がります。
④ 介護・福祉・医療補助
慢性的な人手不足で未経験・無資格でも採用する施設が多数あります。働きながら資格（介護職員初任者研修など）を取得できる環境が整っているため、長期的なキャリア構築がしやすい分野です。
⑤ 接客・販売・飲食（正社員登用ルート）
アルバイト経験があれば正社員への転職がスムーズです。大手チェーンなどでは正社員登用制度が充実しており、マネジメント職への昇格ルートもあります。
| 職種 | 未経験の採用しやすさ | 平均年収目安 | 将来性 |
|---|---|---|---|
| ITエンジニア | ◎ | 400〜600万円 | ◎ |
| 営業職 | ◎ | 350〜500万円 | ○ |
| 事務・経理 | ○ | 300〜400万円 | △ |
| 介護・福祉 | ◎ | 300〜380万円 | ○ |
| Webマーケター | ○ | 400〜550万円 | ◎ |
転職エージェントの使い方・内定までの流れ
転職エージェントを初めて使う方のために、登録から内定・入社までの流れを解説します。全サービスが無料で利用できます。
1. 無料登録・申し込み
公式サイトから氏名・連絡先・希望条件などを入力して登録します。5〜10分程度で完了します。登録後、担当キャリアアドバイザーから連絡が来ます。
2. キャリア面談（オンライン or 対面）
担当アドバイザーと1対1で面談します。これまでの経歴・希望職種・転職理由・理想の働き方などを伝えます。未経験でも、ここで強みを整理してもらえます。
3. 求人紹介・応募
面談をもとに、あなたに合った求人を紹介してもらいます。気になる求人に応募し、履歴書・職務経歴書の添削サポートを受けます。
4. 書類選考・面接対策
エージェントが企業へ推薦文を作成し、書類選考を後押ししてくれます。面接前には模擬面接・想定質問の対策を受けられます。
5. 面接・内定・条件交渉
面接後はフィードバックをもらえます。内定後は給与・入社日などの条件交渉をエージェントが代行してくれます。
6. 入社・退職手続きサポート
内定受諾後の退職手続きや、入社後のフォローをしてくれるエージェントも多くあります。
転職活動の平均期間は約3ヶ月。今すぐ転職する予定はないけど相談だけ…」という段階でも登録・利用可能です。情報収集目的での登録も歓迎しているエージェントがほとんどです。
20代・未経験の転職でよくある失敗と対処法
失敗① 転職エージェントを1社だけに絞ってしまう
❌ 「1社に絞った方が誠実では？」と思って1社だけ登録した結果、求人の選択肢が少なく、比較できずに妥協した企業に入社してしまった
✅ 対処法：2〜3社に並行登録して求人の幅を広げましょう。エージェントによって保有する非公開求人が異なるため、複数登録は転職成功率を高める基本戦略です。
失敗② 「未経験だから無理」と思い込んで行動しない
❌ 未経験であることを理由に最初からあきらめ、現職にとどまり続けた結果、30代になってさらに転職が難しくなった
✅ 対処法：まずは登録だけしてみましょう。キャリアアドバイザーから「実はこういう求人があります」と提案を受けることで、転職への現実的なイメージが湧きます。動かなければゼロのままです。
失敗③ 転職理由がネガティブなままで面接に臨む
❌ 「上司が嫌い」「残業が多すぎる」というネガティブな理由をそのまま面接で話してしまい、マイナス評価を受けた
✅ 対処法：「〇〇の仕事にチャレンジしたいから」「スキルアップのため」というポジティブな転職理由に変換して伝えましょう。エージェントのキャリアアドバイザーが言葉の選び方を一緒に考えてくれます。
失敗④ 自己分析が不十分なまま応募してしまう
❌ 「とりあえず未経験OKなら何でもいい」と手当たり次第に応募して全滅した
✅ 対処法：「自分がなぜこの職種に向いているのか」「どんな環境で力を発揮できるか」を整理してから応募しましょう。転職エージェントの面談はこの自己分析を深める絶好の機会です。
20代女性が転職エージェントを選ぶときのポイント
「転職エージェントおすすめ 20代女性」「転職エージェント 女性がいい」という検索が多いように、女性特有の転職悩みに対応したエージェント選びは重要です。
女性が転職エージェントを選ぶ際の3つのポイント
- 女性のキャリア相談に慣れた担当者がいるか：育休・産休、ライフイベント後の働き方についても相談できる環境が重要です
- 女性活躍推進企業の求人が多いか：管理職登用実績・時短制度・在宅勤務可など、女性が長く活躍できる企業の求人を豊富に持っているエージェントを選びましょう
- 担当者を女性に変更できるか：プライベートな相談もしやすいよう、女性担当者への変更対応の有無を確認しておきましょう
女性の転職に強いエージェントとしては、doda・マイナビジョブ20’s・type転職エージェントが特におすすめです。特にtype転職エージェントは、女性向けの転職支援実績が豊富で、育休・産休に理解のある企業の求人を多数保有しています。
転職エージェントのデメリットと上手な付き合い方
転職エージェントにはメリットが多い一方で、注意点もあります。知っておくことでトラブルを防げます。
デメリット① 希望とは違う求人を勧められることがある
エージェントは企業への採用成功で報酬が発生するビジネスモデルのため、「採用されやすい求人」を優先して紹介することがあります。
対処法：希望条件を最初から明確に伝え、希望とズレた求人は遠慮なく断りましょう。
デメリット② 担当者の質にバラつきがある
同じエージェント会社でも、担当者によってサポートの質が大きく異なります。
対処法：相性の悪い担当者は変更申請できます。また複数のエージェントを使って比較することで、より良い担当者を見つけられます。
デメリット③ 転職を急かされることがある
一部のエージェントは早期成約を優先して「今すぐ決めないと求人が消えます」などと急かすことがあります。
対処法：焦って決断しないよう、自分のペースで転職活動を進めることを最初に伝えましょう。「転職時期は〇ヶ月後を考えています」と明示するのが有効です。
デメリット④ 希望条件が厳しすぎると求人紹介を断られることがある
未経験なのに「大手企業・高年収・残業ゼロ」など条件が高すぎると、マッチする求人が見つからずサポートを断られるケースがあります。対処法：「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を分けて伝え、柔軟に条件設定しましょう。
転職エージェントを最大限に活用するコツ5選
コツ① 面談では正直に・詳細に話す
「こんな悩みを話していいのか」と遠慮する必要はありません。転職理由・現職の不満・キャリアの方向性・年収希望など、できるだけ詳細に話しましょう。情報が多いほど、あなたに合った求人を紹介してもらいやすくなります。
コツ② 転職の軸（優先順位）を明確にしておく
「何のために転職するのか」「何を最重視するのか」を言語化しておきましょう。「年収を上げたい」「残業を減らしたい」「やりたい仕事がしたい」など、優先順位を決めておくと求人選びがスムーズになります。
コツ③ エージェントからの連絡には迅速に返信する
転職活動では、企業との面接日程調整などで迅速な対応が求められます。エージェントからのメール・電話への返信が遅いと、好条件の求人を逃すことがあります。できるだけ24時間以内に返信する習慣をつけましょう。
コツ④ 紹介された求人は積極的に応募してみる
「自分には無理かも」と思う求人でも、エージェントが「あなたに合っている」と判断して紹介しているなら、まず応募してみましょう。書類選考を受けてみることで市場価値を知ることができ、思いがけず内定をもらえることもあります。
コツ⑤ フィードバックを次の応募に活かす
書類選考・面接の結果について、エージェントを通じてフィードバックを受けましょう。「なぜ不合格だったのか」を分析して次の応募に活かすことで、内定獲得に近づけます。
よくある質問（Q&A）
Q 転職エージェントはなぜ無料で使えるのですか？
A 転職エージェントは、求職者（転職希望者）からではなく、採用した企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルのため、求職者は完全無料で利用できます。採用された場合に企業が年収の数十%程度を報酬として支払う仕組みです。
Q 未経験に強い転職エージェントはどこですか？
A
未経験者向けに特化しているのは「猫の手AGENT」
Q 転職エージェントは複数登録してもいいですか？
A はい、複数登録は一般的に推奨されています。エージェントによって保有する求人や担当者の質が異なるため、2〜3社に並行登録して最も良いサービスを中心に使う方法が転職成功率を高めます。転職エージェント同士で情報共有されることもないため、安心して複数利用できます。
Q 転職エージェントを使わない方がいい人はいますか？
A 自分で求人を探したい・エージェントとのやりとりが煩わしいと感じる方は、転職サイト（リクナビNEXT・doda転職サイト機能など）との組み合わせが向いているかもしれません。ただし、20代・未経験の転職では書類作成・面接対策サポートが受けられるエージェントの活用を強くおすすめします。
Q 転職エージェントに登録したら、すぐに転職しなければなりませんか？
A いいえ。「まだ転職するか迷っている」「情報収集だけしたい」という段階でも登録・面談は可能です。ただし、登録後に連絡が頻繁に来る場合は、担当者に「転職時期はまだ先です」と伝えれば調整してもらえます。
Q 転職エージェントに登録すると、現職の会社にバレることはありますか？
A 通常、転職エージェントへの登録や転職活動が現職にバレることはありません。エージェントは個人情報の取り扱いに厳格で、在職中の転職者を多数サポートしています。ただし、スカウト型サービスで企業に経歴を公開する場合は「現在の会社には非公開設定」にできるか確認しましょう。
まとめ：20代・未経験にあう転職エージェントを見つけて成功させよう
転職活動は「情報戦」です。良い求人・良いアドバイザーとの出会いが転職成功のカギを握ります。まずは気になるエージェントに無料登録して、プロのキャリアアドバイザーと話してみることから始めてみてください。
「今すぐ転職するかどうかわからない」という段階でも、登録して話を聞くだけでも十分な価値があります。転職を考えているなら、行動を起こすのは早ければ早いほど有利です。
