ハイクラス転職の会社選びとは？年代別に年収アップを叶える方法

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ハイクラス転職とは年収800万円前後が目安で、給与所得者の上位1割強（12.6%）にあたる水準への転職です。

法律上の年齢の上限はなく、20代は成長環境、50代は経験を高く評価する企業というように、年代に合わせて会社選びの軸を変えることが年収アップにつながります。

転職を考えている方の中には「今の会社ではこれ以上年収が上がらない」「自分の年齢や経歴で通用するのか不安」と感じている人も少なくありません。

そのため、求人票の年収だけで会社を選ぶと、入社後に「思っていた役割と違った」と後悔することもあります。

本記事では、ハイクラス転職で年収アップを叶える方法を、年代別の会社の選び方と進め方を軸に解説します。

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ハイクラス転職とは？対象者と年収の目安

ハイクラス転職とは、管理職や専門職など、高い年収と大きな裁量が期待されるポジションへの転職のことです。
明確な定義はありませんが、一般的には年収800万円前後がハイクラス転職のひとつの目安とされています。まずは、定義と対象者、年代別の平均年収との差を確認しましょう。

ハイクラス転職の定義と基準は年収800万円が目安

ハイクラス転職の基準は、法律や公的機関が決めたものではなく、年収800万円前後が目安として使われることが一般的です。国税庁の「令和7年分 民間給与実態統計調査」によると、1年を通じて勤務した給与所得者のうち、年収800万円を超える人は12.6%、1,000万円を超える人は6.6%です。

年収帯	人数（千人）	構成割合
800万円超〜900万円以下	1,834	3.6%
900万円超〜1,000万円以下	1,266	2.5%
1,000万円超〜1,500万円以下	2,422	4.7%
1,500万円超〜2,000万円以下	610	1.2%
2,000万円超〜2,500万円以下	167	0.3%
2,500万円超	196	0.4%
合計（1年を通じて勤務した給与所得者）	51,631	100.0%

出典：国税庁「令和7年分 民間給与実態統計調査」（パート・アルバイトなどを含む給与所得者が対象）をもとに作成

年収800万円超は、給与所得者の上位1割強にあたります。一方で、ハイクラス向けの転職サービス「doda X」は年収600万円以上の求人を中心に扱っており、サービスによって基準に幅があります。

ハイクラス転職かどうかは、年収の数字だけでなく、任される役割の大きさとセットで考えるのが現実的です。

ハイクラス転職ができる人の条件

ハイクラス転職ができる人の条件は、即戦力として成果を再現できる専門性か、組織を動かしたマネジメント経験があることです。

企業がハイクラス人材に高い年収を払うのは、入社後すぐに事業の課題を解決してほしいからです。次のいずれかに当てはまる人は、挑戦する価値があります。

• 特定の業界や職種で、数字で語れる実績がある
• 部下の育成や予算の管理など、チームを率いた経験がある
• 語学力や資格など、周りの人が持っていないスキルがある

反対に、「年収を上げたい」という希望だけで実績の裏付けがない状態では、選考を通過するのは難しいでしょう。

年代別の平均年収と年収800万円との差

年代別の平均年収とハイクラス転職と言われる年収800万円との差は、20代で435万円、50代以上で199万円です。dodaの「平均年収ランキング」2025年版の数字は次のとおりです。

年代	平均年収	年収800万円との差
20代	365万円	435万円
30代	454万円	346万円
40代	517万円	283万円
50代以上	601万円	199万円

出典：doda「平均年収ランキング（年齢別・年代別の年収情報）」2025年版（2024年9月〜2025年8月にdodaに登録した20〜65歳の正社員、約60万件）

20代で800万円を目指すと平均の2倍以上になるため、数年後に800万円を狙えるポジションに就けるかで考えましょう。

40代・50代でも、800万円は平均の1.3〜1.5倍です。管理職や専門職として、平均を上回る役割を任されることが前提になります。

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ハイクラス転職は難しい？嘘・失敗と言われる理由

ハイクラス転職が難しいと言われるのは、求人数が限られるうえに、選考の基準が一般的な転職より厳しいためです。
「ハイクラス求人は実際にはない」「難しいからやめとけ」という声の多くは、準備不足や会社選びのミスマッチから生まれています。理由と失敗のパターンを先に知っておきましょう。

求人数が少なく選考基準が厳しい

ハイクラス転職の求人数が少ないのは、管理職や専門職のポジションが、1つの会社にそもそも少ないためです。

部長や事業責任者のポストは、一般職のように毎年まとめて採用するものではありません。空きが出たときや新規事業を立ち上げるときに、限られた枠を募集するのが一般的です。

さらに、企業は高い年収に見合う成果を求めるため、書類選考の段階から実績の具体性が厳しく見られます。

経営幹部などのポジションは、一般には公開されない非公開求人として、転職エージェントやヘッドハンターを通じて紹介されることもあります。そのため、転職サイトだけで探すと選択肢が限られます。

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年収だけで選ぶと失敗しやすい

ハイクラス転職で失敗しやすいのは、年収の高さだけで会社を選んでしまうパターンです。たとえば、次のようなケースが考えられます。

• 提示年収は高いが、成果連動の割合が大きく、実際の収入が下がった
• 「部長候補」として入社したが、権限がなく思うように動けなかった
• 年収は上がったが、残業や出張が増えて働き方が合わなかった

どれも、入社前に役割や報酬の仕組みを確認しておけば防げるケースです。提示年収が高い求人ほど、求められる成果の水準も高くなります。

確認すべきポイントは、後半の「年収アップにつながる会社の見極め方」で詳しく解説します。

20代は実績、40代以降は枠の少なさが壁

ハイクラス転職の壁は、20代では実績の量、40代以降ではポジションの少なさです。

20代はポテンシャルを含めて評価されやすい一方で、任された仕事の規模や年数では、40代・50代に及びません。

40代・50代は実績で勝負できますが、部長や事業責任者などの枠は限られるため、同じポジションを狙う候補者との競争が厳しくなります。

30代はその中間で、専門性かマネジメントのどちらかで実績を示せるかが分かれ目です。年代ごとに壁が違うため、会社選びの軸も年代に合わせて変える必要があります。20代は成長環境、40代以降は裁量と経験の生かし方が判断の軸になります。

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ハイクラス転職は何歳まで？年齢の考え方

ハイクラス転職に、法律で決められた年齢の上限はありません。

労働施策総合推進法により、求人の募集・採用で年齢を制限することは原則として禁止されています。ただし、長期勤続によるキャリア形成を目的に若年者を募集する場合など、例外も定められています。

dodaの「転職成功者の平均年齢調査」では、2025年の転職者の平均年齢は32.9歳でした。40歳以上は17.5%で、転職者の約6人に1人を占めています。ハイクラスに限った数字ではありませんが、40代以降の転職が珍しくないことがわかります。

出典：doda「転職成功者の平均年齢調査」（2025年1〜12月にdodaエージェントサービスを利用して転職した人、約6万件）

転職者の中心は20代・30代ですが、40代以降でも転職している人は少なくありません。年齢そのものよりも、年齢に見合った実績があるかが問われると考えましょう。年代ごとに、企業が見るポイントは次のとおりです。

年代	企業が見るポイント
20代	成果の再現性、学ぶスピード
30代	専門性の深さ、マネジメントの経験
40代	組織を動かした実績、即戦力としての力
50代	経験の厚み、人脈、環境に合わせる柔軟さ

管理職や専門職としての実績を数字で語れるようになった時点が、ハイクラス転職に挑戦するよいタイミングです。

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【年代別】ハイクラス転職の会社の選び方

ハイクラス転職の会社の選び方は、年代によって重視すべきポイントが変わります。

20代は将来の伸びしろ、30代はキャリアの方向性、40代は裁量、50代は経験を高く評価してくれるかです。

年代	会社選びの軸	避けたい失敗
20代	成長環境と、将来任される役割	目先の年収だけで選ぶ
30代	キャリアの方向性に合うか	方向性を決めずに応募する
40代	裁量と実績を生かせるポジション	肩書きだけで選ぶ
50代	経験を高く評価する企業	前職と同じ条件にこだわりすぎる

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20代：ポテンシャルと成長環境で選ぶ

20代のハイクラス転職は、ポテンシャルと成長環境で会社を選ぶのが基本です。

20代で年収800万円以上を提示される求人は限られますが、成長企業や外資系企業、コンサルティング業界などでは、成果次第で早くから高い年収を狙えます。

会社を選ぶときは、入社時の年収よりも「3〜5年後にどんな役割を任されるか」を確認しましょう。

• 若手にどこまで裁量を与えているか
• 昇給・昇格の基準が明確か
• 社内に目標となるキャリアの人がいるか

面接では、売上の伸び率や業務改善の効果など、担当した仕事の成果を数字で伝えると評価されやすくなります。

30代：マネジメントか専門性か、方向性で選ぶ

30代のハイクラス転職は、マネジメントと専門性のどちらで勝負するかを決めてから会社を選ぶことが大切です。

ライバルは決して少なくないため、「何でもできます」ではなく、ポイントを1つに絞ってアピールする必要があります。

• マネジメントを軸にする場合：チームの人数や育成の実績を評価してくれる会社を選ぶ
• 専門性を軸にする場合：その専門性が事業の中心にある会社を選ぶ

方向性が決まると、応募する会社が自然と絞られ、職務経歴書の内容にも一貫性が出ます。

40代：裁量と実績を生かせる会社を選ぶ

40代のハイクラス転職は、これまでの実績を生かせて、十分な裁量を持てる会社を選ぶことが重要です。

40代に企業が期待するのは、入社後すぐに組織を動かし、成果を出すことです。肩書きが立派でも、意思決定の権限が小さいポジションでは力を発揮しにくくなります。

• 入社後に任される組織の規模と予算
• 経営層との距離と、意思決定のスピード
• ポジションが空いた理由や、前任者が退職した背景

また、教育費や住宅ローンなど家計の事情も踏まえて、受け入れられる年収の下限を決めておくと、判断がぶれにくくなります。条件を比べるときは、年収だけでなく、任される範囲とセットで判断しましょう。

50代：経験を高く評価する企業で年収を上げる

50代がハイクラス転職で年収を上げるには、自分の経験を必要とし、高く評価してくれる企業を選ぶことがポイントです。

dodaの調査では、50代以上の平均年収は601万円で、年代別で最も高くなっています。すでに年収が高い分、上げるには事業の成果に直結する役割を担う必要があります。

• 事業の立て直しや新規事業で、経験者の知見を求めている企業
• 経営者の右腕となる人材を探しているオーナー企業
• 専門性に高い報酬を払う外資系企業

前職と同じ肩書きや条件にこだわると、選択肢が狭くなります。役職名よりも任される範囲と報酬で比べましょう。

年収アップにつながる会社の見極め方

年収アップにつながる会社を見極めるには、求人票の年収額だけでなく、募集の背景や年収の内訳、入社後の権限まで確認することが欠かせません。

ここでは、入社後の後悔を防ぐために確認したい3つのポイントを紹介します。

1. 募集背景とミッションを確認する

募集背景とミッションを確認すると、その会社で自分が何を期待されているのかがわかります。

同じ「営業部長」の求人でも、事業拡大による増員なのか、前任者の退職による欠員補充なのかで、求められる役割は大きく変わります。

面接では「このポジションが空いた理由」と「1年後に期待する成果」を質問しましょう。前任者が短期間で辞めている場合は、その理由も聞いておくと安心です。

答えがあいまいな会社は、入社後に役割が定まらず、評価されにくい可能性があります。期待される成果が具体的な会社ほど、年収アップにつながりやすいといえます。

2. 年収の内訳と報酬体系を確認する

年収の内訳を確認すると、提示された年収のうち、確実に受け取れる金額がどれくらいかを判断できます。

ハイクラス求人では、提示年収に業績賞与やインセンティブが含まれていることがあります。次の点を確認しておきましょう。

• 固定給と賞与の割合
• 賞与が会社の業績と個人の業績のどちらで決まるか
• ストックオプション（自社株を決まった価格で買える権利）や退職金の有無

提示年収が同じでも、固定給の割合が高い会社のほうが収入は安定します。内定時に受け取る労働条件通知書で、内訳を必ず確認してください。業績賞与の割合が大きい場合は、過去数年の支給実績を聞いておくと、実際の収入をイメージしやすくなります。

3. 入社後の権限と評価の仕組みを確認する

入社後の権限と評価の仕組みを確認すると、年収に見合う成果を出せる環境かどうかを判断できます。

ハイクラスのポジションでも、予算や人事の決定権がなければ、思うように組織を動かせません。入社後に「話が違う」と感じても、条件を後から変えるのは簡単ではありません。

• 任される予算と人員の範囲
• 何を達成すれば評価され、昇給につながるのか
• 評価を決めるのは誰か

評価の基準があいまいな会社では、成果を出しても年収が上がりにくくなります。面接や内定後の面談で、具体的に確認しておきましょう。特に「部長候補」など候補付きのポジションは、いつ、どの条件で正式な役職に就けるのかも聞いておきましょう。

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ハイクラス転職を成功させる進め方5ステップ

ハイクラス転職の進め方は、キャリアの棚卸し、市場価値の把握、職務経歴書の作成、面接、内定の比較の5ステップです。

在職中に一つずつ進めることで、自分に合う会社を見極めやすくなります。

1. キャリアの棚卸しで強みを整理する

キャリアの棚卸しでは、担当した業務を時系列で書き出し、それぞれの成果と学びを整理します。

ハイクラス転職では「何をしてきたか」よりも「何を達成したか」が問われます。業務ごとに、次の3点を書き出しましょう。

• 担当した役割と、関わった人数や予算
• 出した成果と、それを示す数字
• 成果を出すために工夫したこと

書き出した内容を見比べると、複数の職場で再現できた強みが見えてきます。その強みが、応募先に伝えるべき実績の柱になります。数字で示せない成果は、上司や取引先からの評価、社内での表彰などで裏付けると伝わりやすくなります。

2. スカウトで市場価値を把握する

市場価値を把握するには、スカウト型のサービスに登録し、届くスカウトの数や提示される年収を確かめる方法が手軽です。

職務経歴を登録しておくと、企業やヘッドハンターから声がかかります。どの業界・職種から声がかかるかを見ると、自分の経歴がどこで評価されるのかがわかります。

思ったほどスカウトが届かない場合は、職務経歴の書き方を見直すきっかけにもなります。実績の数字や担当した規模を書き足すと、反応が変わることがあります。スカウトの文面に書かれた評価ポイントも、強みを知る手がかりになります。

市場価値を知ったうえで応募先を選ぶと、年収交渉の目安も立てやすくなります。

3. 職務経歴書は実績を数字で示す

ハイクラス転職の職務経歴書では、実績を「何を・どれだけ・どう改善したか」の形で、数字を使って示します。

たとえば「営業チームをまとめた」ではなく、「10人のチームを率い、前年比120%の売上を達成した」と書くと、仕事の規模と成果が伝わります。

応募先が求める人物像に合わせて、強調する実績を入れ替えることも大切です。募集背景やミッションを読み、それに近い経験を上に置くと、書類選考を通過しやすくなります。実績が多い場合は、応募先に関係の深いものを3つ程度に絞ると読みやすくなります。

転職エージェントを使う場合は、書類の添削を受けると客観的な視点を取り入れられます。

4. 面接では入社後の貢献を具体的に話す

ハイクラス転職の面接では、入社後にどう貢献できるかを具体的に話せるかが問われます。

過去の実績を話すだけでなく、応募先の事業の課題を調べ、自分の経験をどう生かせるかを結びつけて説明しましょう。

ポジションによっては、役員や経営層が面接に出てくることもあります。事業の方向性や数字について質問される場合に備え、決算資料やプレスリリースに目を通しておくと安心です。

面接は企業を見極める場でもあるため、募集背景や評価の仕組みについても質問しておきましょう。転職理由は、前職への不満ではなく、実現したいことを軸に話すと前向きに伝わります。

5. 在職中に進めて複数の内定を比べる

ハイクラス転職は、在職中に進めて、複数の内定を比べてから入社先を決めるのが基本です。

ハイクラスの求人は数が限られるため、希望に合う会社と出会うまでに時間がかかることがあります。

退職してから活動すると、収入がない焦りから、条件を妥協して入社を決めてしまうおそれがあります。

在職中であれば、年収の内訳や任される権限を落ち着いて比べられます。内定が出たら、労働条件通知書の内容を見比べ、最も条件の合う会社を選びましょう。活動の時間を取りにくい場合は、エージェントに面接の日程調整を任せると、時間の負担を減らせます。

ハイクラス転職におすすめのサービス（エージェント・スカウト）

ハイクラス転職で使うサービスは、エージェント型とスカウト型の2種類を組み合わせるのがおすすめです。

それぞれの特徴を知ったうえで、年代に合ったサービスを選びましょう。

エージェント型とスカウト型の違いと併用

エージェント型とスカウト型の違いは、求人を探して提案するのが誰かという点にあります。

種類	仕組み	向いている人
エージェント型	担当者が求人を紹介し、書類の添削や年収交渉まで支援する	初めてのハイクラス転職で、相談しながら進めたい人
スカウト型	職務経歴を登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届く	市場価値を確かめたい人

非公開求人の紹介を受けたいならエージェント型が向いています。両方を併用すると、支援を受けながら市場の評価も確かめられます。スカウト型は職務経歴を登録すれば、自分で求人を探さなくても声がかかるため、忙しい人でも始めやすいのが特徴です。

年代別のおすすめサービスと選ぶ理由

年代別のおすすめサービスは、20代はJAC Career、30代以降はJACリクルートメントとスカウト型の併用です。

年代	おすすめサービス	選ぶ理由
20代	JAC Career	20代向けのハイクラス転職支援で、キャリア形成から相談できる
30代	JACリクルートメント、doda X	年収600万円以上の求人と、専門職の支援を受けられる
40代・50代	JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト	管理職の求人と、ヘッドハンターからのスカウトの両方を受けられる

doda Xは年収600万円以上の求人が中心のため、20代で年収がまだ低い人は、20代向けのサービスから始めましょう。

各サービスの種類と特徴

各サービスの種類と特徴は次のとおりです。いずれも登録は無料で、ビズリーチのみ一部の機能が有料です。

サービス	種類	特徴
JAC Career	エージェント型	JACリクルートメントの20代向けハイクラス転職支援。キャリア形成を軸に面談する
JACリクルートメント	エージェント型	管理職・専門職や、外資系・日系グローバル企業の求人を扱う
doda X	ヘッドハンター・スカウト型	年収600万〜2,000万円台の求人を多く扱う。すべてのサービスが無料
ビズリーチ	スカウト型	年収1,000万円以上の求人が5割以上（2026年1月末時点）
リクルートダイレクトスカウト	スカウト型	ハイクラス向けのスカウト型転職サービス。無料で登録できる

出典：各サービスの公式サイト（2026年10月確認）

ハイクラス転職のよくある質問

ハイクラス転職について、よくある質問にお答えします。

Q. ハイクラス転職は何歳までできますか？

A. ハイクラス転職に、法律で決められた年齢の上限はありません。募集・採用時の年齢制限は原則として禁止されており、dodaの調査では2025年の転職者の17.5%が40歳以上です。年齢よりも、年齢に見合った実績があるかが問われます。

Q. ハイクラス転職は年収いくらからですか？

A. ハイクラス転職に明確な年収の基準はありませんが、年収800万円前後が目安とされています。年収600万円以上の求人をハイクラスとして扱う転職サービスもあります。

Q. ハイクラス転職の基準は何ですか？

A. ハイクラス転職の基準は、年収に加えて、管理職や専門職など事業の成果に責任を持つポジションかどうかです。

Q. 20代でもハイクラス転職はできますか？

A. 20代でもハイクラス転職はできます。数字で語れる実績や専門性があれば、成長企業や外資系企業などで、20代から高い年収を狙えます。20代向けのJAC Careerは、年収700万〜1,000万円程度の転職を想定したサービスです。

Q. エージェントとスカウトはどちらを使うべきですか？

A. 両方の併用がおすすめです。エージェント型では非公開求人の紹介や書類の添削、年収交渉の支援を受けられ、スカウト型では届くスカウトから自分の市場価値を確かめられます。

まとめ：年代に合った会社選びでハイクラス転職を成功させよう

ハイクラス転職は、年収800万円前後が目安とされる、管理職や専門職への転職です。

求人が少なく選考も厳しいため「難しい」と言われますが、年代に合った会社選びをすれば、成功の可能性を高められます。

会社を選ぶときは、年収の額だけでなく、募集背景と年収の内訳、入社後の権限まで確認しましょう。

エージェント型とスカウト型のサービスを組み合わせ、まずは自分の市場価値を知ることから始めてみてください。