20代の転職で年収UP｜人材業界特化HR CAREER AGENT

※本記事にはプロモーションが含まれます。

20代が転職で年収を上げたいなら、営業・接客の経験をそのまま評価してもらえる業界を選ぶのが近道です。厚生労働省の調査では、転職した人の40.5%が前職より賃金が増えています。人材業界への転職に特化した【HR CAREER AGENT】は、利用者の9割以上が業界未経験ながら、平均年収573万円の実績を公表しています。

ただし、【HR CAREER AGENT】の主な対象は、20代で現年収350万円以上、東京23区・埼玉県・千葉県・神奈川県・名古屋市・大阪府・神戸市での勤務を希望する人です。

本記事では、20代の年収相場と年収が上がる転職の考え方を整理したうえで、【HR CAREER AGENT】のメリット・注意点・申込みの流れまで解説します。

人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】

転職で年収が上がる人は約4割、20代は業界選びが鍵

転職すれば必ず年収が上がるわけではありません。公的なデータでは、上がる人と下がる人の両方がいます。まずは転職と年収の関係を数字で確認し、20代が年収を上げるために何を基準に転職先を選べばよいかを整理します。

転職者の40.5%は前職より賃金が増えている

厚生労働省の「令和6年雇用動向調査」によると、2024年に転職した人のうち、前職より賃金が「増加」した人は40.5%でした。前年から3.3ポイント上がっており、転職で年収を上げる人は増えています。（出典：厚生労働省「令和6年雇用動向調査結果の概況」）

一方で、賃金が「減少」した人も29.4%います。転職した人のおよそ3割は、年収が下がっているということです。

一般に、年収が下がりやすいのは、これまでの経験が評価されにくい業界・職種へ移るケースです。逆に言えば、今の経験を評価してくれる転職先を選べるかどうかが、年収を上げるための大きなポイントになります。

20代後半の平均年収407万円を基準に考える

自分の年収が高いか低いかを判断するには、同じ年代の平均と比べるのが分かりやすい方法です。国税庁の「令和6年分民間給与実態統計調査」では、1年を通じて働いた人の平均給与は次のとおりです。（出典：国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」）

年齢	平均給与
20〜24歳	277万円
25〜29歳	407万円
30〜34歳	449万円

平均と比べて、仕事で成果を出しているのに年収が伸びていないと感じるなら、経験に見合った評価を受けていない可能性があります。30代に入る前に、今の年収と働き方を一度見直してみる価値はあります。

年収を上げやすいのは成果が給与に反映される仕事

20代が転職で年収を上げるには、年齢や勤続年数ではなく、成果で給与が決まる仕事を選ぶのが有効です。年功序列の職場では、どれだけ成果を出しても給与が上がるまでに時間がかかります。

成果が給与に反映されやすい代表例が営業職です。基本給に加えて、成果に応じたインセンティブ（成果報酬）を用意している企業もあります。また、同じ営業職でも、扱う商材や業界によって給与水準は変わります。

そこで選択肢になるのが人材業界です。人材業界の仕事は「相手の課題を聞き、解決策を提案する」ことが中心です。営業や接客の経験をそのまま活かせるため、未経験の業界でも経験が評価されやすく、年収を下げずに移れる可能性があります。

人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】

人材業界で年収アップを狙える仕事と求められる経験

人材業界とは、企業の採用活動や個人の転職・就職を支援する業界のことです。代表的な仕事は、求職者を担当する仕事と、企業を担当する仕事の2つに分かれます。それぞれの仕事内容と、評価される経験を紹介します。

求職者の転職を支えるキャリアアドバイザー職

キャリアアドバイザー（CA）は、転職を考えている人と面談し、希望や経験を聞いたうえで求人を紹介する仕事です。応募書類の添削や面接対策、入社日の調整まで、求職者の転職活動を最初から最後まで支えます。

求職者の悩みを聞き出す力や、相手に合った提案をする力が求められるため、接客や販売、個人向け営業の経験が活きやすい職種です。担当した人の転職が決まると、それが自分の成果になります。

未経験から挑戦する人が多い職種で、【HR CAREER AGENT】の利用者も9割以上が人材業界の未経験者です。転職という人生の転機に関われるため、やりがいを感じやすい仕事でもあります。

企業の採用を支援する法人営業（RA）職

リクルーティングアドバイザー（RA）は、人材を採用したい企業を担当する法人営業です。企業の採用課題を聞き出し、求める人物像を整理して、条件に合う人材を紹介します。

RAのほかにも、人材業界には企業向けの営業職が複数あります。求人サイトへの掲載を提案する求人広告営業、派遣スタッフの活用を提案する人材派遣営業、採用管理システムなど人事向けのITサービスを提案するHRTechセールスなどです。

いずれも企業の経営者や人事担当者と話す仕事で、法人営業の経験がある人は即戦力として評価されやすくなります。成果が数字で見えやすい仕事なので、実績が評価につながりやすいのも特徴です。

営業・接客経験がそのまま評価につながる

人材業界への転職では、業界知識よりも「人と向き合ってきた経験」が重視されます。たとえば、次のような経験は選考でアピール材料になります。

• 個人・法人向けに商品やサービスを提案してきた
• 店舗で顧客の要望を聞き、販売につなげてきた
• 売上や契約件数などの目標を追い、達成してきた

人材業界の仕事は、相手の話を聞き、課題を見つけ、提案して成果を出す流れが基本です。これは営業や接客の仕事とほぼ同じです。

そのため、業界未経験でも経験の伝え方を整理できれば、評価される可能性は十分にあります。自分の経験をどう言葉にすればよいか分からない場合は、人材業界に詳しい転職エージェントに相談するのが近道です。

人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】

HR CAREER AGENTの基本情報と対象条件

【HR CAREER AGENT】は、株式会社ZEROGRAが運営する、人材業界への転職に特化した無料の転職エージェントです。大手人材企業の出身者が担当につき、20代の人材業界への転職を支援しています。

項目	内容
サービス名	【HR CAREER AGENT】
運営会社	株式会社ZEROGRA
料金	完全無料
主な紹介職種	キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー、求人広告営業、人材派遣営業、HRTechセールス、カスタマーサクセス（ITサービスを導入した企業の活用支援）など
面談方法	完全オンライン（21時などの夜間面談にも対応）
平均年収の実績	573万円
書類通過率	80%超
面接対策	平均5.2回

【HR CAREER AGENT】が主な支援の対象としているのは、次の条件に当てはまる人です。条件は変わる場合があるため、最新の情報は公式サイトで確認してください。

条件	内容
年齢	20〜29歳
現在の年収	350万円以上（年収を確認できる書類の提出を求められる場合あり）
正社員としての経験	1〜3社
転職を希望する時期	3か月以内
国籍	日本国籍
勤務を希望するエリア	東京23区、名古屋市、大阪府、神戸市、埼玉県、千葉県、神奈川県

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HR CAREER AGENTを使う4つのメリット

【HR CAREER AGENT】の強みは、人材業界を知り尽くした担当者が、未経験者の転職を手厚く支える点です。ここでは、年収アップを目指す20代にとっての4つのメリットを、公表されている実績をもとに紹介します。

平均年収573万円の実績、利用者の9割が業界未経験

【HR CAREER AGENT】は、平均年収573万円の実績を公表しています。これは年収の平均額で、転職によって年収が上がった金額ではありません。

それでも、利用者の90%以上が人材業界の未経験者であることを考えると、未経験からでも年収水準の高い求人に挑戦できる可能性があるといえます。営業や接客の経験を活かして、年収500万円以上を目指したい人にとって参考になる数字です。

人材業界の求人は、未経験歓迎の求人が多い一方で、企業によって給与水準や評価制度に大きな差があります。人材業界に特化したエージェントを使えば、年収や評価制度を比べたうえで、条件の良い求人を選びやすくなります。

大手人材企業出身の担当者が転職を支える

【HR CAREER AGENT】の担当者は、Indeed Japan・パーソルキャリア・エン・ジャパンなど、大手人材企業の出身者です。代表取締役社長の今野颯太氏も、エン・ジャパンやIndeed Japanで人材・採用の領域に携わってきました。

人材業界の現場で働いてきた担当者だからこそ、「その会社で実際にどんな働き方をするのか」「どんな人が活躍しているのか」といった、求人票だけでは分からない情報を教えてもらえます。

紹介される求人は、「なぜこの求人があなたに合うのか」を1件ずつ口頭で説明してもらえます。条件だけを並べた求人紹介ではないため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのも安心できるポイントです。

書類通過率80%超、面接対策は平均5.2回

公式サイトによると、【HR CAREER AGENT】の書類通過率は80%超です。公式サイトでは一般的な書類通過率を約20%としており、その差は大きいといえます。条件だけでなく本人との相性まで踏まえて求人を選んでいることと、採用企業との強いつながりが理由として挙げられています。

面接対策の回数は、平均5.2回です。応募する企業ごとに、面接前の練習と面接後の振り返りを毎回実施する仕組みです。

人事の目線で模範回答を一緒に作るため、営業や接客の経験を人材業界でどう活かせるかを、面接官に伝わる言葉に整理できます。未経験の業界に挑戦する人にとって、心強いサポートです。

人材業界で成果を出すためのノウハウ本がもらえる

【HR CAREER AGENT】を通じて内定した人は、人材業界で成果を出すためのノウハウをまとめた「入社後活躍ノウハウBook」を無料でもらえます。

ノウハウBookには、次のような人材業界の仕事の基本がまとめられています。

• 選考面接の基本
• 求職者面談のポイント
• 魅力的な求人票の書き方

未経験で人材業界に入ると、最初の数か月は仕事の進め方を覚えるだけで精一杯になりがちです。入社前に仕事の基本を知っておけば、早い段階で成果を出しやすくなり、その後の評価や年収アップにもつながりやすくなります。転職して終わりではなく、入社後の活躍まで見据えた支援です。

人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】

HR CAREER AGENTを使う前に知りたい注意点

【HR CAREER AGENT】は誰でも使えるサービスではありません。また、人材業界の仕事には大変な面もあります。申込み前に確認しておきたい3つの注意点を紹介します。

年齢・年収・転職時期などの対象条件がある

【HR CAREER AGENT】が主な対象としているのは、20〜29歳で現在の年収が350万円以上の人です。年収については、源泉徴収票などの確認書類の提出を求められる場合があります。

このほか、正社員として働いた会社が1〜3社であること、3か月以内に転職したいと考えていること、日本国籍であることも条件です。

条件に当てはまらない場合は、申込みをしてもサポートを受けられない可能性があります。申込み前に、自分が当てはまるかを確認しておきましょう。現在の年収が350万円未満の人などは、幅広い年収帯や業界に対応している総合型の転職エージェントもあわせて検討すると、選択肢が広がります。

対象エリアは勤務を希望する地域で判断される

【HR CAREER AGENT】の面談はすべてオンラインで行われますが、紹介される求人には勤務地の条件があります。対象になるのは、次の地域での勤務を希望する人です。

• 首都圏：東京23区、埼玉県、千葉県、神奈川県（東京都は23区のみ）
• 東海：名古屋市
• 関西：大阪府、神戸市

ここで判断されるのは、今住んでいる場所ではなく、転職後に働きたい地域です。たとえば、地方に住んでいても東京23区で働きたい場合は対象になります。

一方で、上記以外の地域で働きたい人は対象外です。地元で転職したい人や、リモートワークのみを希望する人は、申込み前に勤務地の希望を整理しておきましょう。

人材業界の仕事は目標数字に追われる面もある

人材業界の営業職では、紹介件数や売上などの目標が設定されるのが一般的です。成果が給与に反映されやすい反面、目標に届かない月はプレッシャーを感じることもあります。「キャリアアドバイザーの仕事はつらい」という声があるのも、こうした数字への責任が理由の一つです。

また、企業によって残業時間や評価制度、インセンティブの仕組みは大きく異なります。同じ職種でも、働きやすい会社とそうでない会社があります。

入社後に後悔しないためには、求人票の年収だけで判断せず、目標の決め方や平均残業時間、評価の基準まで確認することが大切です。人材業界出身の担当者に聞けば、こうした内部の情報も確認しやすくなります。

人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】

HR CAREER AGENTが向いている人・向かない人

【HR CAREER AGENT】は、本気で年収とキャリアを上げたい20代を重点的に支援するサービスです。自分が向いているかどうかを、次の2つのタイプで確認してみてください。

営業経験を年収アップにつなげたい20代に向いている

【HR CAREER AGENT】が向いているのは、次のような人です。

• 営業や接客の経験を活かして、年収を上げたい
• 人材業界やHRTech（人事・採用向けのITサービス）に興味がある
• 年収500万円以上を目指し、キャリアアップしたい
• 3か月以内を目安に転職したい

とくに、今の職場で成果を出しているのに年収が上がらないと感じている人には相性の良いサービスです。人材業界は成果が数字で見えやすい仕事が多く、営業で培った力を正当に評価してもらえる可能性があります。

人材業界に興味はあっても、仕事の種類や違いが分からない人も問題ありません。初回の面談で、自分に合う職種から相談できます。

情報収集だけの段階の人には向いていない

一方で、【HR CAREER AGENT】は次のような人には向いていません。

• 転職するかどうか、まだ決めていない
• とりあえず情報だけ集めたい
• 今より楽な仕事に移りたい

【HR CAREER AGENT】は、本気でキャリアと年収を上げたい人を重点的に支援しています。そのため、転職の時期が決まっていない人や、現状維持を望む人は、十分なサポートを受けにくい可能性があります。

迷っている段階なら、まずは自分の年収を年代の平均と比べ、転職で何を実現したいのかを整理するところから始めましょう。転職の意思が固まった段階で相談すれば、より具体的な提案を受けられます。

人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】

HR CAREER AGENTの申込みから入社までの4ステップ

【HR CAREER AGENT】は、申込みから内定、入社前のサポートまで、すべてオンラインで完結します。申込みから入社までの流れを、4つのステップで紹介します。

手順1：30秒の入力後、オンラインで初回相談

まずは公式サイトの申込みフォームから、必要事項を入力します。入力は30秒ほどで完了します。

申込み後、担当者から連絡があり、オンラインでの初回の転職相談の日程を決めます。初回相談では、これまでの経験や転職したい理由、希望する年収や働き方などを聞いてもらえます。人材業界にどんな仕事があるのか分からない段階でも、自分の経験に合う職種から一緒に考えてもらえるので、準備しすぎる必要はありません。

初回相談では経験や希望をじっくり聞いてもらうため、30分以上の時間を確保しておくと安心です。仕事終わりの21時からなど、夜の時間帯にも対応しているので、在職中でも無理なく相談できます。

手順2：最短2日で求人紹介、応募企業ごとに面接対策

初回相談のあと、最短2日で求人を紹介してもらえます。紹介される求人には、なぜその求人が合うのかという理由も添えて説明があります。

応募する企業が決まったら、担当者が採用企業とのつながりを活かして応募を進めてくれます。求人ごとに企業が求める人物像も教えてもらえるため、未経験でも選考に向けた準備がしやすくなります。

書類選考を通過したら、企業ごとに面接対策を受けます。面接の前には模擬面接で受け答えを練習し、面接の後には振り返りを行います。この練習と振り返りを応募企業の数だけ繰り返すことで、面接を受けるたびに受け答えの質を高めていけます。

手順3：内定後は年収や条件を確認して入社を決める

面接に合格すると、企業から内定が出ます。内定が出たら、年収や勤務地、入社日などの条件を確認し、入社するかどうかを決めます。

年収アップを目的に転職する場合は、提示された年収の内訳まで確認しておくことが大切です。基本給とインセンティブの割合、賞与の有無、昇給の仕組みによって、入社後の年収の伸び方は変わります。

条件面で気になることがあれば、担当者に相談しましょう。人材業界の給与体系に詳しい担当者なら、提示された条件が業界の中で妥当かどうかも含めて相談に乗ってもらえます。複数の企業から内定が出た場合も、年収と働き方の両面から比べて、納得できる1社を選べます。

手順4：入社前サポートで活躍の準備をする

入社が決まったあとも、HR CAREER AGENTのサポートは続きます。入社後すぐに活躍できるよう、人材業界で働く現役のコンサルタントが、仕事のノウハウを無料で教えてくれます。

あわせて、「入社後活躍ノウハウBook」も受け取れます。求職者との面談の進め方や、魅力的な求人票の書き方など、人材業界の仕事の基本を入社前に学べます。

未経験で新しい業界に入るときは、最初の数か月で成果を出せるかどうかが、その後の評価や年収に影響します。入社前から準備しておけば、スタートでつまずきにくくなります。転職して終わりではなく、入社後の年収アップまで見据えて準備できるのが【HR CAREER AGENT】の特徴です。

人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】

HR CAREER AGENTに関するよくある質問

ここでは【HR CAREER AGENT】を検討する際に、よくある質問を紹介します。迷っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

Q. キャリアアドバイザーと転職エージェントの違いは？

転職エージェントは、求人の紹介から内定までを支援するサービスや会社のことです。キャリアアドバイザーは、その転職エージェントで求職者を担当し、面談や求人紹介、面接対策を行う人や職種を指します。【HR CAREER AGENT】Tは転職エージェントで、大手人材企業出身のキャリアアドバイザーが担当します。

Q. HR CAREER AGENTの利用に料金はかかりますか？

料金はかかりません。【HR CAREER AGENT】は完全無料で利用できます。転職エージェントは、人材を採用した企業から報酬を受け取る仕組みのため、求職者が費用を負担することはありません。

Q. HR CAREER AGENTの評判はどうですか？

【HR CAREER AGENT】は人材業界に特化したサービスのため、大手の総合型転職エージェントと比べると、インターネット上の口コミはまだ多くありません。公表されている実績は、平均年収573万円、書類通過率80%超、平均5.2回の面接対策です。自分に合うかどうかは、無料の初回相談で担当者と話して判断するのがおすすめです。

Q. HR CAREER AGENTの運営会社はどこですか？

【HR CAREER AGENT】は、株式会社ZEROGRAが運営しています。代表取締役社長の今野颯太氏は、エン・ジャパンやIndeed Japanで人材・採用の領域に携わってきた人物です。

Q. 仕事終わりの夜でも面談できますか？

できます。【HR CAREER AGENT】は21時などの夜間の面談にも対応しています。面談はすべてオンラインで行われるため、在職中の人も自宅から相談できます。

Q. キャリアアドバイザーになるのに資格は必要ですか？

キャリアアドバイザーとして働くために必須の資格はありません。国家資格の「キャリアコンサルタント」がありますが、資格がなくても人材紹介会社のキャリアアドバイザーとして働けます。入社後に知識を深めたい場合に、取得を目指すとよいでしょう。

まとめ：20代の年収アップ転職は人材業界も選択肢に

転職で年収が上がる人は約4割です。20代が年収アップを実現するには、これまでの経験を評価してくれる業界と職種を選ぶことが欠かせません。営業や接客で成果を出してきたのに、年収が思うように上がらないと感じているなら、その経験を正当に評価してくれる人材業界への転職を考えてみる価値があります。

【HR CAREER AGENT】なら、大手人材企業出身の担当者が、あなたの経験を活かせる求人選びから面接対策、入社前の準備まで無料で支えてくれます。対象条件に当てはまる20代の人は、まずはオンラインの無料相談で、自分の経験がどれくらい評価されるかを確かめてみてください。