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エンジニア経験者の転職は、経験年数よりも「どの工程で何を任され、どんな成果を出したか」で評価されます。明光義塾グループの明光キャリアパートナーズが運営するエンジニア転職支援サービス「【strategy career】（ストラテジーキャリア）」の公式サイトでは、QAエンジニアが年収550万円から700万円のDevOpsエンジニアへ、WEBエンジニアが850万円から1,200万円のテックリードへ転職した事例が紹介されています（出典：STRATEGY CAREER公式サイト）。上がり幅は経験や今の年収によって異なりますが、経験を正しく伝えることが年収アップへの第一歩です。
本記事では「今の会社では評価も年収も上がらない」「自分の経験で、どこまで条件の良い会社に移れるのか知りたい」と考えているエンジニア経験者に向けて、評価されるポイント、年収を上げるコツ、相談先の一つとしてSTRATEGY CAREERの特徴を整理しました。
📣 この記事からわかること
- 経験年数ごとに、転職で評価されやすいポイント
- エンジニア経験者が転職で年収を上げる4つのコツ
- エンジニア転職支援「STRATEGY CAREER」の特徴と注意点
経験年数ごとに評価されるポイントは違う
エンジニア経験者の転職では、経験年数そのものより、その年数で担当してきた工程と成果が見られます。ただし、年数によって企業が期待する役割は変わるため、自分の年数で何を求められるかを知っておきましょう。
経験1〜2年は実務で動くものを作った経験
経験1〜2年のエンジニアは、実務でシステムやサービスの開発に関わり、動くものを作った経験があるかどうかが評価の中心になります。小規模でも、チームの一員として機能を実装し、テストやリリースまで経験していれば、基礎的な開発力の証明になります。
この時期は、使える言語やツールの種類よりも、担当した機能の内容と、自分で調べて問題を解決した経験を具体的に伝えることが大切です。Git、SQL、Linuxなど、チーム開発で日常的に使う道具をどの程度使いこなせるかも、即戦力かどうかを判断する材料になります。経験の浅さを気にしすぎず、学ぶ姿勢と合わせて伝えましょう。
経験3〜4年は設計や進捗管理の経験
経験3〜4年になると、実装だけでなく、詳細設計や基本設計などの上流に近い工程を担当した経験が求められやすくなります。仕様を理解して設計に落とし込み、ほかのメンバーが実装できる形に整えた経験は、評価を大きく左右します。
数人のチームで進捗を管理した、新人の教育係を務めた、といった経験もこの時期から重視され始めます。タスクの割り振りやレビューを任されていれば、チームを動かした実績として伝えられます。自社開発やインフラ、QAのエンジニアでも、構成や方針を決めた経験は同じように評価されます。どの工程まで任されてきたかを整理しておくと、今の自分の市場価値と、次に目指すポジションが見えやすくなります。
経験5年以上はリーダー経験と専門性
経験5年以上のエンジニアは、プロジェクトを成功に導いた実績や、リーダー・マネジメントの経験、特定の分野の専門性が評価の対象になります。要件定義から関わった案件の規模や、率いたチームの人数、解決した課題の大きさが問われます。
マネジメントに進む道だけでなく、クラウドやセキュリティ、データ基盤など、特定の技術を深めた専門家として評価される道もあります。どちらの道でも、自分の判断がプロジェクトや事業にどんな効果をもたらしたかを説明できることが大切です。年収の高いポジションほど、技術力に加えて、成果を言葉と数字で伝える力が求められます。
自分らしく働けるエンジニア転職を目指すなら【strategy career】
経験者が転職で年収を上げる4つのコツ
エンジニア経験者が転職で年収を上げるには、経験を企業に伝わる形に整える準備が欠かせません。応募前に取り組みたい4つのコツを紹介します。
担当工程と使った技術を具体的に整理する
最初に取り組みたいのが、これまでの経験の棚卸しです。担当したプロジェクトごとに、期間、チームの人数、担当した工程、使った言語やツール、自分の役割を書き出しましょう。
特に、要件定義、設計、実装、テスト、運用のうち、どの工程をどこまで担当したかは、企業が最も知りたい情報です。「開発を担当」とまとめず、「基本設計から実装まで担当」のように範囲を明確にすると、任せられる仕事の大きさが伝わります。クラウドやコンテナなど、求人で求められることが多い技術の経験があれば、使った期間や規模と合わせて書いておくと、選考で評価されやすくなります。
成果を数字で示して職務経歴書に書く
棚卸しができたら、成果を数字に置き換えて職務経歴書に書きましょう。経験者の転職では、何をしたかだけでなく、その結果どう変わったかが評価を左右します。
たとえば、「処理を改善した」ではなく「バッチ処理の時間を3時間から1時間に短縮した」、「障害対応をした」ではなく「障害の原因を特定し、同じ障害の再発をゼロにした」のように書くと、実力が具体的に伝わります。数字にしにくい場合は、関わった人数や期間、改善前と改善後の違いに注目すると見つけやすくなります。職務経歴書に書いた成果は、そのまま面接で話す内容の土台にもなります。
転職理由は前向きな言葉に置き換える
転職理由を聞かれたときは、不満をそのまま伝えるのではなく、これからやりたいことに置き換えて話しましょう。給与や労働環境への不満が本当の理由であっても、伝え方次第で印象は大きく変わります。
たとえば、「評価されないから辞めたい」ではなく「成果が評価に反映される環境で、より大きな役割に挑戦したい」と伝えれば、前向きな姿勢として受け取られます。「自社サービスの開発に関わりたい」「新しい技術を使った開発に挑戦したい」など、応募先で実現したいことと結びつけると説得力が増します。転職理由と志望動機に一貫性を持たせることが大切です。
エンジニアに強い転職エージェントを使う
年収を上げたいなら、エンジニアの転職支援に力を入れている転職エージェントを使うのがおすすめです。技術の話が通じる担当者なら、自分の経験がどの企業でどう評価されるかを具体的に教えてもらえます。
転職エージェントを使えば、求人の紹介に加えて、書類の添削や面接対策まで任せられます。多くのエージェントでは年収交渉も代わりに進めてもらえますが、対応範囲はサービスごとに違うため、面談で確認しましょう。また、複数の企業の選考を同時に進める際の日程調整も任せられるため、働きながらでも転職活動を進めやすくなります。担当者との相性もあるため、面談で提案の内容を確かめながら利用しましょう。
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STRATEGY CAREERは明光義塾グループの転職支援
エンジニアの転職相談先の一つが、株式会社明光キャリアパートナーズが運営する「STRATEGY CAREER」です。エンジニアとして働く人に向けて、年収アップや働き方の改善を目指す転職を支援しています。
運営会社と基本情報を表で確認
STRATEGY CAREERの基本情報は、次のとおりです。数値や条件は変わる場合があるため、最新情報は公式サイトや面談時の案内で確認してください。
| サービス名 | 【strategy career】（ストラテジーキャリア） |
| 運営会社 | 株式会社明光キャリアパートナーズ |
| 親会社 | 株式会社明光ネットワークジャパン（100%出資） |
| 所在地 | 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル3階 |
| 設立 | 2022年9月 |
| 有料職業紹介事業許可番号 | 13-ユ-314857 |
| 登録費用 | かからない |
| 主な支援 | 求人の提案、履歴書・面接対策 |
出典：STRATEGY CAREER公式サイト、明光キャリアパートナーズ会社概要、明光ネットワークジャパン「子会社設立に関するお知らせ」
運営会社の明光キャリアパートナーズは、個別指導塾「明光義塾」で知られる明光ネットワークジャパンが、2022年に100%出資で設立した子会社です。人材紹介を専門に行う会社として、厚生労働大臣の有料職業紹介事業の許可も受けています。
年収1,000万円クラスの求人も扱う
【strategy career】の公式サイトでは、年収1,000万円クラスの案件を多数扱っていると案内しています。紹介先は大手企業からスタートアップまで幅広く、リモートワークができる職場や、福利厚生が充実した企業、残業が少なく有休を取りやすい企業の求人もあるとされています（出典：STRATEGY CAREER公式サイト）。
キャリアアドバイザーが一人ひとりの経験や希望、価値観に沿って企業を提案するため、年収と働きやすさのどちらを優先するかを最初に伝えておくと、提案の精度が上がります。なお、年収1,000万円クラスの求人に応募できるかどうかは、経験やスキルによって変わります。
公式の事例では年収150万〜350万円アップ
【strategy career】の公式サイトでは、次の3つの転職事例が紹介されています。
- QAエンジニア（年収550万円）→ DevOpsエンジニア（年収700万円）
- WEBエンジニア（年収850万円）→ テックリード（年収1,200万円、リモート勤務）
- フルスタックエンジニア（年収950万円）→ スタートアップのCTO（年収1,200万円、週1回出社）
（出典：STRATEGY CAREER公式サイト）
3つの事例では、年収が150万〜350万円上がっています。ただし、これらは公式サイトで紹介された個別の事例で、すべての利用者が同じように年収を上げられるわけではありません。
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STRATEGY CAREERを使う前の注意点
【strategy career】は、エンジニアの転職支援に特化したサービスです。自分の状況に合うかどうかを判断するために、申し込む前に次の3点を確認しておきましょう。
エンジニア経験がないと利用しにくい
【strategy career】は、エンジニアとして働いている人のキャリアアップを支援するサービスです。紹介される求人も、エンジニアとしての実務経験を生かす職種が中心のため、これからエンジニアを目指す未経験の人には向いていません。
未経験からエンジニアを目指す場合は、研修制度のある企業や、未経験者の支援を得意とする転職エージェントを選ぶほうが近道です。一方、経験が浅くても、エンジニアとして実務に携わってきた人であれば、相談する価値はあります。自分の経験がどの程度評価されるかは、無料相談で率直に聞いてみると判断しやすくなります。
設立が2022年で口コミはまだ少ない
運営会社の明光キャリアパートナーズは2022年9月に設立された比較的新しい会社のため、STRATEGY CAREERの口コミは、大手の転職エージェントと比べるとまだ多くありません。ネット上の評判だけで、自分に合うかどうかを判断するのは難しいのが実情です。
ただし、運営会社は東証プライム上場の明光ネットワークジャパンが100%出資する子会社で、有料職業紹介事業の許可も受けています。サービスの質を確かめたい場合は、無料相談で実際に担当者と話し、紹介される求人の内容や提案の的確さを自分の目で確かめるのが確実です。複数の転職エージェントと比べるのも有効です。
希望の働き方は面談で具体的に伝える
【strategy career】の公式サイトには、リモートワークができる職場や、残業が少なく有休を取りやすい職場の求人もあると案内されています。年収だけでなく働き方も良くしたい場合は、どの条件を優先したいかを面談で具体的に伝えましょう。
リモートワークを希望する場合は、フルリモートなのか、週に何日か出社してもよいのかで、紹介できる求人は大きく変わります。公式サイトの事例にも「リモート勤務」「週1回出社」といった働き方が紹介されているため、通勤できる範囲や出社できる頻度を伝えておくと、条件に合う求人を探してもらいやすくなります。勤務地の希望も、最初の面談で確認しておくと安心です。
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STRATEGY CAREERの無料相談で確認したいこと
【strategy career】の無料相談では、今の経験で応募できる求人と、年収アップの見込みを確認しておきましょう。公式サイトのよくある質問によると、登録費用はかからず、紹介された求人が希望に合わない場合は断ることもできます。初めての転職活動でも、履歴書や面接対策を一から支援してもらえます（出典：STRATEGY CAREER公式サイト）。
無料相談の前に、これまでの担当工程・使った技術・成果を簡単にまとめておくと、面談の時間を有効に使えます。希望年収や、リモートワークなど働き方の希望もあわせて整理しておきましょう。
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エンジニア経験者の転職でよくある質問
エンジニア経験者が転職を考えるときに、よく調べられている質問に答えます。
Q. 転職先の年収相場はどう調べればいいですか？
年収相場を知るには、転職サービスが公表している職種別・年代別の平均年収が参考になります。たとえば、dodaの調査では、技術系（IT/通信）の平均年収は20代が398万円、30代が519万円、40代が649万円です（出典：doda 平均年収ランキング）。
ただし、平均年収は担当する工程や企業規模によって大きく変わるため、あくまで目安です。自分の経験に近い求人の年収を複数比べたり、転職エージェントに今の経験でどの程度の年収が見込めるかを聞いたりして、現実的な希望年収を決めましょう。調べた相場は、年収交渉の根拠としても使えます。
Q. エンジニアは何年目で転職するのが良いですか？
何年目が正解という決まりはありませんが、身につけたい経験と、今の職場で得られる経験を比べて判断するのがおすすめです。一般には、実務経験が1〜2年あると経験者として扱われやすくなり、3年以上で設計や進捗管理などの経験があると、応募できる求人の幅が広がります。
一方で、今の職場で上流工程やリーダーの経験を積める見込みがあるなら、それを経験してから転職するほうが、年収アップにつながりやすい場合もあります。迷ったら、転職エージェントに今の経験の評価を聞いてみましょう。転職の時期は、繁忙期を避けて引き継ぎの期間も考えて決めると、円満に退職しやすくなります。
Q. 内定後の年収交渉はどう進めればいいですか？
年収交渉は、内定が出てから入社を承諾するまでの間に行うのが一般的です。交渉の前に、今の年収と希望年収、その金額が妥当だと考える根拠を整理しておきましょう。根拠には、担当してきた工程や成果、同じ職種の年収相場が使えます。
転職エージェントを利用している場合は、担当者に交渉を任せられることが多く、自分で企業に言いにくい条件も伝えてもらえます。年収の金額だけでなく、賞与や昇給の仕組み、残業代の扱いまで書面で確認してから承諾すると、入社後の「思っていた条件と違う」を防げます。交渉の際は、感謝の気持ちも添えて丁寧に伝えましょう。
Q. 転職回数が多いエンジニアは不利になりますか？
エンジニアは転職でキャリアアップする人も多く、転職回数だけで大きく不利になるとは限りません。ただし、短い期間で転職を繰り返していると、「入社してもすぐに辞めてしまうのでは」と心配されることがあります。転職回数が多い場合は、それぞれの転職で何を身につけ、どう成長してきたかを一貫したストーリーで説明できるように準備しましょう。
経験した工程や技術が転職ごとに広がっていることを示せれば、むしろ幅広い経験を持つ人材として評価されることもあります。職務経歴書では、会社ごとの在籍期間と担当した工程を表にまとめると、経験の広がりが伝わりやすくなります。
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まとめ：経験者は工程と成果を伝えて年収アップを狙う
エンジニア経験者の転職は、担当してきた工程と成果を具体的に伝えられるかどうかで結果が変わります。エンジニアとしての実務経験を生かして年収や働き方を良くしたい人は、まず無料相談で自分の市場価値を確かめることから始めましょう。
