スキル不足のITエンジニアがハイクラス転職する方法

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スキル不足に不安があるITエンジニアでも、数年の実務経験があれば、足りない経験を補う準備次第でハイクラス転職は狙えます。経済産業省の試算では、IT人材は2030年に約16万〜79万人不足するとされ、経験者の需要は今後も続く見通しです（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」）。大切なのは、足りないものを正しく見極め、今ある経験を評価される形で伝えることです。

本記事では「周りのエンジニアと比べて技術力が足りない」「SESの現場でスキル不足と言われた」と悩みながらも、年収や役割を上げたいITエンジニアに向けて、ハイクラス転職で求められる経験と、不足を補う進め方を整理しました。

TechGO（テックゴー）ハイクラスに届くエンジニア転職

スキル不足でもハイクラス転職は狙える

スキル不足を感じていても、実務経験のあるITエンジニアなら、ハイクラス転職をあきらめる必要はありません。業界の需要、目指す水準、不足の正体の3つの視点から、狙える理由を確認しましょう。

業界の人手不足で経験者の需要は高い

経済産業省が2019年4月に公表した「IT人材需給に関する調査」では、2030年にIT人材が約16万〜79万人不足すると試算されています（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」）。IT需要の伸びについて示された3つのシナリオのいずれでも人材が足りない見通しです。ただし同じ調査では、AIなどの先端分野の人材が不足する一方、従来型のIT人材は余る可能性も示されています。

企業は即戦力を求める一方で、すべてを満たす人材はなかなか採用できません。そのため、足りない部分があっても、実務経験と学ぶ姿勢を示せる人を、入社後の成長を見込んで採用する企業もあります。求められる経験を身につけることが前提です。

ハイクラスの目安は年収と役割の一段上

ハイクラス転職という言葉に、「年収〇万円以上」といった公的な基準はありません。一般には、今より高い年収や、設計・マネジメントなど責任の大きい役割を目指す転職を指します。

目安として、dodaの調査では技術系（IT/通信）の30代の平均年収は519万円です（出典：doda 平均年収ランキング）。こうした平均を上回る年収や、今より一段上の役割を目指すことが、ハイクラス転職の一つの目安です。たとえば、プログラマから設計を任されるエンジニアへ、メンバーからチームのリーダーへといった転職がこれに当たります。まずは自分にとっての「一段上」を具体的に決めることが、足りないスキルを見極める出発点になります。

不足は技術より伝え方の問題の場合もある

スキル不足だと感じる原因は、技術力そのものではなく、経験をうまく伝えられていないことにある場合があります。特に、目の前の作業をこなすことに集中してきた人ほど、自分の仕事の価値を言葉にする機会が少なく、実力を低く見積もりがちです。

たとえば、障害対応で原因を突き止めた、作業手順を見直してミスを減らした、といった経験は、本人にとっては当たり前でも、企業から見れば課題解決力の証明になります。もちろん、本当に経験が足りない部分もあるはずです。まずは足りないものと、すでに持っているのに伝えられていないものを分けて考えることで、対策すべきポイントがはっきりします。

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ハイクラス転職で求められやすい3つの経験

ハイクラス求人では、技術力に加えて「どんな役割を担ってきたか」が問われます。スキル不足を感じる人が特に不足しやすい、3つの経験を確認しておきましょう。

要件定義など上流工程を担当した経験

ハイクラス求人で特に求められやすいのが、要件定義や基本設計など、上流工程を担当した経験です。上流工程とは、システムで何を実現するかを顧客と決め、全体の設計を固める段階を指します。

プログラミングやテストを中心に担当してきた人は、この経験が不足しやすい傾向があります。ただし、主担当でなくても、仕様の検討に参加した、顧客との打ち合わせに同席して議事録を作った、といった経験は上流工程に関わった実績として伝えられます。どの段階から関わったのか、どの範囲を任されたのかを整理しておくと、自分に足りない部分も見えやすくなります。

テックリードやリーダーとしての経験

チームを技術面や進行面で引っ張った経験も、ハイクラス転職で評価されやすいポイントです。ここでいうリーダーには、技術方針を決めるテックリードと、メンバーの作業や進捗を管理するチームリーダーの両方が含まれます。

役職がない人でも、新人の教育係を務めた、コードレビューを担当した、作業の割り振りを任された、といった経験はリーダーシップの実績になります。一人で黙々と作業してきた人は、この経験が不足しやすいため、意識して役割を広げることが大切です。人数や期間、チームにもたらした変化を数字で示せるように準備しておきましょう。

技術を事業の成果で語る力

ハイクラスのポジションほど、エンジニア以外の人と話す機会が増えます。経営層や営業部門に対して、技術的な判断を事業のメリットに置き換えて説明できる力は、年収の高い職種ほど求められます。

たとえば「処理を高速化した」ではなく、「処理時間を半分にし、顧客の待ち時間を減らした」と伝えられる人は、事業への貢献が伝わりやすくなります。技術に詳しい人ほど、専門用語のまま話してしまいがちです。これまでの仕事が会社や顧客にどんな効果をもたらしたかを、売上やコスト、時間といった数字に置き換えて考える習慣をつけると、面接での説得力が大きく変わります。

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スキル不足を補う4つの準備

足りない経験が見えたら、転職活動と並行して補う準備を進めましょう。今の職場でできることから始めると、無理なく経験と実績を積み上げられます。

実績を数字に直して職務経歴書を作る

最初の準備は、これまでの実績を数字に直し、職務経歴書にまとめることです。担当したプロジェクトごとに、期間、規模、チームの人数、自分の役割、使った技術、成果を書き出しましょう。

「開発を担当した」ではなく、「5人のチームで基本設計から担当し、リリースを予定どおりに終えた」のように書くと、任された仕事の大きさが伝わります。数字にしにくい場合は、関わった人数や期間、改善前と改善後の違いに注目すると見つけやすくなります。書き出す過程で、どの経験が足りないのかも自然と見えてきます。職務経歴書は、面接で話す内容の土台にもなります。

今の職場で設計やリーダー役を任せてもらう

足りない経験が分かったら、今の職場でその役割を任せてもらえないか相談してみましょう。転職前に少しでも経験を積んでおくと、選考で話せる実績が増え、ハイクラス求人への応募がしやすくなります。

たとえば、設計書の作成を手伝わせてもらう、新人の教育係に手を挙げる、小さな改善プロジェクトのまとめ役を引き受ける、といった形です。「設計の一部を担当した」「チームの進行を任された」と具体的に話せる経験があるかどうかで、面接での評価は変わります。上司との面談の機会などを使って希望を伝えましょう。SESの場合は、所属会社の担当者に希望の工程を伝え、次の現場選びに反映してもらうのが現実的です。

不足する知識は資格と学習で補う

経験を積む機会がすぐに得られない場合は、資格の取得や学習で知識を補う方法もあります。ハイクラス転職では資格より実務経験が重視されますが、知識を客観的に示す材料として資格が役立つ場面はあります。

上流工程やマネジメントを目指すなら、情報処理推進機構（IPA）が実施する国家試験の「応用情報技術者試験」や「プロジェクトマネージャ試験」が選択肢です。クラウドの設計や運用に関わる人は、主要なクラウドサービスの認定資格も評価につながりやすいでしょう。資格は取ること自体を目的にせず、学んだ知識を実際の業務でどう生かしたかまで話せるようにしておくことが大切です。

年収か役割の一方から先に上げる

スキル不足を感じている場合は、年収と役割の両方を一度に大きく上げようとせず、どちらか一方を優先して上げる考え方も有効です。目標を絞ると、応募できる求人の幅が広がり、転職の成功率も高めやすくなります。

たとえば、年収は大きく変わらなくても設計やリーダーを任せてもらえる企業に移り、経験を積んでから次の転職で年収を上げる方法があります。反対に、今の役割の延長で年収の高い企業に移り、入社後に役割を広げていく方法もあります。自分にとってどちらを先に上げるほうが将来の選択肢を広げられるかを考えて、転職の軸を決めましょう。

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SESでスキル不足を感じる人の抜け出し方

SES（客先常駐）で働くエンジニアの中には、現場でスキル不足を感じたり、指摘されたりして悩む人も少なくありません。原因と、経験の幅を広げるための選択肢を整理します。

SESで設計経験を積みにくい理由

SESでは、客先の現場で決められた範囲の作業を担当することが多く、本人の希望で担当工程を選びにくい傾向があります。そのため、テストや保守など同じ工程の作業が続き、設計やリーダーの経験を積む機会が限られやすいのです。

また、現場が数か月ごとに変わる場合、一つのシステムに長く関わることが難しく、経験が断片的になりがちです。こうした環境では、本人の能力に関係なく、スキル不足だと感じやすくなります。まずは、スキル不足の原因が自分の努力だけでなく、働く環境にもあると理解することが大切です。そのうえで、所属会社に担当工程の希望を伝えるなど、今できる対策から始めましょう。

自社開発や社内SEで経験の幅を広げる

SESで経験の幅を広げにくいと感じたら、自社開発企業や事業会社の社内SEへの転職を検討しましょう。自社のサービスやシステムに長く関わるため、企画から設計、開発、運用まで一貫して経験を積みやすい環境です。

自社開発企業では、サービスの改善に継続して関わる中で、技術選定や設計を任される機会が増えます。社内SEは、事業部門と話しながらシステムの企画や導入を進めるため、技術を事業の言葉で説明する力も身につきやすくなります。SESで積んだ幅広い現場の経験は、新しい環境に早くなじむ力としてアピールできます。現場ごとに担当した業務と成果を整理しておきましょう。

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スキル不足が不安なら転職エージェントに相談する

自分のスキルでハイクラス転職を狙えるかどうかは、一人で判断するより、ITエンジニアの転職に詳しい転職エージェントに相談すると具体的に分かりやすくなります。IT特化型の担当者は技術の話が通じやすく、今の経験で応募できる求人や、補うべき経験を具体的に教えてもらえます。

たとえば、ITエンジニアとして数年の実務経験がある人向けのハイクラス転職エージェント「TechGO（テックゴー）」では、企業の人事の視点を持つアドバイザーが模擬面接を繰り返し行い、経験の伝え方を一緒に磨いてくれます。公式サイトでは、20代エンジニアの年収アップ額が平均120万円、30代エンジニアが平均160万円と公表されています。ただし、これは2026年3月に内定を承諾した人のうち、年収が上がった人だけを対象にした平均で、上がり幅は経験によって異なります。（出典：TechGO（テックゴー）サイトより）

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スキル不足とハイクラス転職のよくある質問

スキル不足に悩むITエンジニアが、転職を考えるときによく調べられている質問に答えます。

Q. IT人材が不足している職種は何ですか？

経済産業省が2019年に公表した「IT人材需給に関する調査」では、AIやIoT、ビッグデータなどを扱う「先端IT人材」の不足が大きくなる一方、従来型のIT人材は余る可能性もあると試算されています（出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」）。

つまり、IT人材の中でも、新しい分野の技術を持つ人材の需要が特に高いと見込まれています。スキル不足に悩む人は、今の経験に新しい分野の知識を少しずつ足していくと、市場で評価されやすくなります。クラウドやデータ活用など、今の業務に近い分野から学び始めると続けやすいでしょう。

Q. 「エンジニア不足は嘘」と言われるのはなぜですか？

IT人材の不足が試算されている一方で、「求人に応募しても採用されない」と感じる人がいるためです。企業が不足していると考えているのは、先端分野の技術を持つ人や、上流工程を担える即戦力であることが多く、求める人材と応募する人材の間にずれがあります。

そのため、経験の浅い人や、企業が求める分野の経験がない人にとっては、人手不足を実感しにくいのです。人手不足の恩恵を受けるには、企業が求める経験に自分の経験を近づけ、それを伝える準備が欠かせません。求人票の応募条件を読み、自分に足りない経験を書き出すところから始めましょう。

Q. 40代でスキル不足でもハイクラス転職できますか？

40代でもハイクラス転職は可能です。ただし、30代と比べると、マネジメントや上流工程の実績をより強く求められる傾向があります。技術面での不足を感じていても、チームをまとめた経験や、特定の業界の業務知識、顧客との調整経験などは、40代ならではの強みとして評価されます。

一方、実績を十分に伝えられないと、年齢だけで不利に見られることもあります。これまでの経験を棚卸しして強みを明確にし、足りない部分は学習や資格で補う姿勢を示すことで、選考での評価を高められます。新しい技術を学び続けていることを具体的に話せると、さらに安心感を与えられます。

Q. 客先から「スキル不足」と言われたらどうすればいいですか？

SESで客先から「スキル不足」と指摘された場合は、まず所属会社の担当者に状況を共有し、何が求められていたのかを具体的に確認しましょう。指摘の内容が技術的な知識なのか、作業の進め方やコミュニケーションなのかによって、取るべき対策は変わります。

足りない知識があれば学習で補い、現場の進め方に合わなかった場合は、次の現場選びで自分の経験に合った案件を希望することが大切です。同じ指摘が続くようなら、経験の幅を広げられる環境への転職を考えるきっかけにしましょう。指摘を受けた内容と、その後に改善した点を記録しておくと、転職の面接でも成長の証として話せます。

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まとめ：スキル不足は準備と経験の積み方で補える

スキル不足に不安があるITエンジニアでも、足りないものを見極めて準備すれば、ハイクラス転職は狙えます。20代・30代で、ITエンジニアとして数年の実務経験がある人は、まず自分の経験がどの程度評価されるかを知ることから始めましょう。ITエンジニアの転職に詳しい転職エージェントに相談すれば、今の自分に足りない経験と、それを補う道筋が見えてきます。