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希望する業界や職種が決まっているなら、総合型よりも、その分野に絞った特化型転職エージェントを使うのが近道です。本記事では、IT・コンサル・M&A・会計・製造・建設・人材の業界と、20代・女性・リモートワーク・東海エリアなどに特化した24社に加え、業界が決まっていない人向けのサービス3つを紹介します。
特化型は対象とする年齢・経験・勤務地が決まっていることが多いため、各社の「主な対象の目安」もあわせてまとめました。総合型との違いや選び方から順に解説するので、自分に合うサービスを2〜3社に絞り込む参考にしてください。
この記事からわかること
- 特化型転職エージェントのメリット・デメリットと、自分に合う選び方
- IT・コンサル・M&A・20代・女性などに特化した24社の特徴と対象
- 業界が決まっていない人向けのサービスと、利用するときの注意点
特化型転職エージェント24選の比較一覧
この記事で紹介する特化型転職エージェント24社と、業界が決まっていない人向けのサービス3つを、2つの表に分けてまとめました。
| サービス名 | サイト | 得意分野 | 主な対象の目安 |
|---|---|---|---|
| TechGo |
 | ITエンジニアのハイクラス転職 | 実務経験2年以上のITエンジニア |
| 社内SE転職ナビ |
 | 社内SE・情報システム | 関東・関西・北海道で働きたい45歳未満のエンジニア経験者 |
| TechClipsエージェント |
 | 自社サービスを持つ企業のITエンジニア | ITエンジニア |
| IT転職エージェント＠PRO人 |
 | IT職種・IT業界 | 一都三県に住む20〜44歳 |
| 明光キャリアパートナーズ エンジニア転職 |
 | エンジニア | 東京・大阪で働きたい20〜30代のエンジニア経験者 |
| SAPテンショク |
 | SAPコンサル・SAPエンジニア | ITコンサル・エンジニア経験のある50歳未満 |
| 転職ボックス |  | IT・ゲーム業界 | 実務経験1年半以上・50歳未満のITエンジニア・ゲーム職種 |
| Groovement Agent |
 | コンサル・DX・スタートアップ | 大学卒業以上の24〜34歳 |
| sXars |
 | 関西のコンサル転職 | 45歳未満（コンサル経験者は年齢不問） |
| MyVision |  | コンサルティングファーム | 24〜39歳 |
| ヤマトヒューマンキャピタル |  | M&A・ファンドなど経営×ファイナンス | 社会人3年目以上の20〜30代、CFOを目指す40代以上 |
| NewMA |  | M&A業界 | 24〜34歳の営業経験者 |
| ツインプロ |
 | 会計士・税理士・経理財務 | 会計・税務・経理の実務経験者（24〜49歳が目安） |
| メーカーズジョブ |
 | メーカー・製造業 | 製造業のエンジニア・技術職 |
| ビルドジョブ |
 | 建設業界 | 施工管理の経験者・資格保有者（60歳未満） |
| HR CAREER AGENT |
 | 人材業界 | 20〜29歳・現年収350万円以上（勤務地の条件あり） |
| 猫の手AGENT |  | 20代の転職 | 29歳までで、一都三県・大阪・愛知・福岡で働きたい人 |
| マーズキャリア |  | 若手ハイクラス | 23〜30歳・現年収350万円以上（勤務地の条件あり） |
| Pivotal Career |
 | 20代の営業職 | 29歳までの営業経験者 |
| ミラキャリ |  | 20代未経験からの事務職 | 20〜29歳で、一都三県・大阪・兵庫に住む人 |
| 就職カレッジ |  | フリーター・既卒・第二新卒 | 18〜35歳のフリーター・既卒・第二新卒など（勤務地の条件あり） |
| type女性の転職エージェント |  | 女性の転職 | 23〜35歳で、一都三県で働きたい女性 |
| Remoful |  | リモートワークの正社員求人 | 20〜40代のビジネス職経験者（現年収401万円以上、40代は701万円以上が目安） |
| R4CAREER |
 | 東海3県（愛知・岐阜・三重） | 東海3県で働きたい25〜45歳 |
業界が決まっていない人向けのサービス3つは、次のとおりです。
| サービス名 | 特徴 | 主な対象の目安 | |
|---|---|---|---|
| ユメキャリ転職エージェント |
 | 大手企業の人事担当者が設立 | 中途で転職を考えている人 |
| 転職AGENT Navi |
 | 自分に合う転職エージェントを紹介 | 東京・大阪・名古屋の都心部で働きたい20代 |
| キャリナビ転職 |
 | 伴走型のキャリアコーチング | 20〜34歳 |
特化型転職エージェントのおすすめ7選｜ITエンジニア向け
| サービス名 | 強み | 主な対象の目安 |
|---|---|---|
| TechGO（テックゴー） | 模擬面接の回数に制限なし、土曜の1Day選考会 | 実務経験2年以上のITエンジニア |
| 社内SE転職ナビ | 公開求人5,000件以上、スカウトも利用可 | 関東・関西・北海道で働きたい45歳未満のエンジニア経験者 |
| 【TechClipsエージェント】 | 求人は年収500万円以上のみ | ITエンジニア |
| ＠PRO人】 | アドバイザー1人が受け持つ相談者は10名まで | 一都三県に住む20〜44歳 |
【strategy career】 （明光キャリアパートナーズ） | 年収1,000万円以上の求人も扱う | 東京・大阪で働きたい20〜30代のエンジニア経験者 |
| 【SAPテンショク】 | SAPの仕事に携わってきたカウンセラーが担当 | ITコンサル・エンジニア経験のある50歳未満 |
| 【転職ボックス】 | IT・ゲーム業界の求人約1万件、現役エンジニアが担当 | 実務経験1年半以上・50歳未満のITエンジニア・ゲーム職種 |
IT分野は、特化型転職エージェントの数が特に多い分野です。ハイクラス、社内SE、SAP、ゲームなど得意な領域がそれぞれ異なるため、自分のスキルと希望に合うサービスを選びましょう。
TechGo｜ITエンジニアのハイクラス転職
TechGO（テックゴー）は、ITエンジニア専門の転職エージェントです。コンサル転職サービス「コンサル転職ならMyVision」を展開する株式会社MyVisionが運営しており、ITコンサルやメガベンチャーなど、年収アップを狙える求人を扱っています。
模擬面接の回数に制限がないため、プレゼンに慣れていないエンジニアでも、実績を伝える練習を重ねられます。土曜日1日で面接を終えられる「1Day選考会」もあり、平日が忙しい人でも選考を進めやすいのが特徴です（事前の面談と書類選考の通過が必要）。
主な対象の目安は、実務経験2年以上のITエンジニアです。
社内SE転職ナビ｜客先常駐のない社内SE求人に特化
社内SEの待遇や年収を知りたい方は【社内SE転職ナビ】があります。社内SEに特化した転職サービスで、社内SE・自社開発・情報システムの求人を扱っています。同サービスでは、取引先に常駐しないことを社内SEの条件としています。
公開求人は常時5,000件以上あり、一人あたり平均25.6社の求人を提案しています。2022年7〜12月の入社者のうち、3か月以上働き続けている人の割合は96.5%です。エージェントの支援に加えて、企業から直接自社求人のスカウトが届くサービスも使えます。初めての転職で手厚い支援を受けたい人にも、スカウトで市場価値を知りたい人にも使えます。
主な対象の目安は、関東・関西・北海道で働きたい45歳未満のエンジニア経験者です。
最近、仕事楽しめてますか？！社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】
TechClipsエージェント｜年収500万円以上の求人のみ
【TechClipsエージェント】は、ITエンジニア専門の転職エージェントです。現役のエンジニアがキャリアコンサルタントを務めているため、技術の話が通じやすいのが特徴です。
紹介先は自社サービスを持つ事業会社に絞られており、約4,500件の求人はすべて年収500万円以上です。同社の発表では、利用者の年収アップ率は93%です。紹介先の例には、Yahoo!、サイバーエージェントグループ、SmartHRなどがあります。
受託開発や客先常駐ではなく、自社サービスの開発に携わりたい人や、年収を上げたい人に向いています。なお、ITエンジニア以外の人や、転職を希望していない人は対象外となる場合があります。
ITエンジニア専門の転職エージェント【TechClipsエージェント】
＠PRO人｜アドバイザー1人の担当は10名まで
IT専門転職エージェント＠PRO人【アットプロジン】は、株式会社エスアイイーが運営する、IT職種・IT業界特化の転職エージェントです。アドバイザーはIT業界の経験者で、アドバイザー1人が受け持つ相談者を10名までに抑えるなど、相談の質を保つ工夫をしています。
面談は、秋葉原本社・新宿支社での対面のほか、オンラインや電話でも受けられるため、通いにくい人も相談しやすい仕組みです。
主な対象の目安は、一都三県に住む20〜44歳で、ITエンジニア・Webエンジニアを希望する人です。転職回数が多い人や、直近1年に働いていない期間がある人は、対象外になる場合があります。
明光キャリアパートナーズ｜東京・大阪のエンジニア転職
明光キャリアパートナーズの【strategy career】は、学習塾「明光義塾」を運営する明光ネットワークジャパンのグループ会社が手がける、エンジニア向けの転職支援です。
大手からスタートアップまで幅広い企業の紹介実績があり、年収1,000万円以上の求人も扱っています。経験や希望、価値観に合う業種・企業を提案してもらえるほか、履歴書の作成や面接対策も細かくフォローしてもらえます。大手学習塾のグループ会社が運営している点も特徴です。
主な対象の目安は、東京・大阪エリアで働きたい20〜30代のエンジニア経験者です。エンジニアの経験がない人は対象外です。
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自分らしく働けるエンジニア転職を目指すなら【strategy career】
SAPテンショク｜SAPコンサル・エンジニアに特化
【SAPテンショク】は、SAPコンサルタント・SAPエンジニアに特化した転職サービスです。SAPとは、会計・販売・在庫管理などの業務システムをまとめたパッケージソフトのことで、日本でも多くの大手企業が導入しています。
カウンセラー自身がSAPの仕事に携わってきたため、「ほかのエージェントではSAPの話が通じない」という人でも、専門的な経験を正しく評価してもらいやすいのが特徴です。年収1,000万円を超える求人や、リモート中心の求人も扱っています。
主な対象の目安は、ITコンサルやエンジニアの経験がある50歳未満の人です。
SAPコンサルタント・SAPエンジニアの転職サービス【SAPテンショク】
転職ボックス｜IT・ゲーム業界の求人に特化
転職ボックスは、IT・ゲーム業界に特化した転職サービスです。求人を自分で探せるだけでなく、登録すると必ず1名のカウンセラーが担当につき、職務経歴書の添削や面接対策まで支援を受けられます。
非公開求人を含めて約1万件のIT・ゲーム業界の正社員求人を扱い、大手からベンチャーまで規模の異なる企業を比べられます。現役エンジニアがカウンセリングを担当し、求人の担当者と求職者の担当者が同じ人であるため、希望やスキルが企業に伝わりやすいのも特徴です。
主な対象の目安は、実務経験1年半以上で50歳未満のITエンジニアや、ゲーム業界の職種の人です。
特化型転職エージェントのおすすめ5選｜コンサル・M&A向け
| サービス名 | 強み | 主な対象の目安 |
|---|---|---|
【Groovement Agent】 | 経営幹部とのつながりによる非公開求人 | 大学卒業以上の24〜34歳 |
【sXars】 | 関西のコンサル求人に強い、書類不要で相談可 | 45歳未満（コンサル経験者は年齢不問） |
| 【MyVision】 | 外資・国内大手ファームへの支援、ケース面接対策 | 24〜39歳 |
| 【ヤマトヒューマンキャピタル】 | M&A・ファンド業界の支援実績、未経験可の求人も | 社会人3年目以上の20〜30代、CFOを目指す40代以上 |
| 【NewMA】 | M&Aコンサル経験者が担当、特別ルートの求人 | 24〜34歳の営業経験者 |
コンサルティング業界やM&A・金融業界の選考は、論理的な説明力や専門知識が問われ、難易度が高いといわれます。業界の選考事情に詳しい特化型を使うと、経験の伝え方から準備できます。
Groovement Agent｜コンサル・DX・スタートアップ
【Groovement Agent】は、コンサルティングファーム、DX（デジタル技術を使った業務改革）、スタートアップへの転職に特化した転職エージェントです。
企業の経営幹部（CxO）とのつながりを活かし、一般には公開されていない求人を紹介しています。取引企業は250社以上、支援実績は1,500名以上です。業界ごとの専任コンサルタントが、企業の深い情報をもとに年収交渉まで伴走します。
主な対象の目安は、大学卒業以上で24〜34歳の、正社員での転職を考えている人です。Strategy Consultant Bankとの連携による特別な採用ルートもあります。
コンサル・DX・スタートアップへ。CxO直結の非公開求人で年収を最大化【Groovement Agent】
sXars｜関西でコンサル転職を目指す人向け
【sXars】は、関西・大阪エリアのコンサルティング業界の求人に強い転職エージェントです。東京への転職を前提とせず、関西で働き続けたい人の支援に力を入れています。
社内SE・営業・PM・経理などの経験を、コンサルの選考で評価される言葉に置き換えて伝えられるよう支援するのが特徴です。書類は不要で、転職の時期が決まっていなくても相談できます。
主な対象の目安は、45歳未満（コンサル経験者は年齢不問）のビジネス経験者で、関西のほか、東京・名古屋・福岡・札幌での勤務を希望する人も対象です。離職期間が1年以上ある人は対象外になる場合があります。
関西コンサル転職に特化！経歴を強みに変える専門エージェント【sXars】
MyVision｜外資・国内大手コンサルへの転職
MyVision（マイビジョン）は、コンサルティング業界に特化した転職エージェントです。アクセンチュアやBIG4などの外資系ファーム、ベイカレント・コンサルティングなど国内の人気ファームへの転職支援を得意としています。
受けるファームの提案から、コンサル特有のケース面接（与えられた課題への考えを説明する面接）の対策まで、きめ細かくサポートしてもらえます。一般には公開されていないポジションも多く、忙しい人向けに1日で選考を進める選考会を案内することもあります。
主な対象の目安は24〜39歳で、現役コンサルタントのほか、ITエンジニアや経営企画、財務、会計士、金融などの経験がある人です。
ヤマトヒューマンキャピタル｜M&A・ファンドなど金融専門職
【ヤマトヒューマンキャピタル】は、M&A、PEファンド、事業再生、ベンチャーキャピタルなど、経営とファイナンスの領域に特化した転職エージェントです。5,000名以上のキャリア面談を行い、M&A業界への転職支援を数多く手がけています。
経営コンサルやM&A仲介の現場で働いていたアドバイザーも在籍し、業界を熟知した担当者がマンツーマンで支援します。経験者向けが中心の業界ですが、未経験から挑戦できる求人も扱っています。将来の独立や起業についても相談できます。
主な対象の目安は、営業経験者や未経験からM&A・ファンドを目指す人を含む社会人3年目以上の20〜30代と、CFOなどを目指す40代以上の人です。
NewMA｜M&A業界への若手ハイクラス転職
【NewMA】は、M&A業界への転職に強みを持つ、若手ハイクラス向けの転職支援サービスです。M&A会社のグループが運営しており、M&Aコンサルの業務経験者が転職をサポートします。
一般には公開されていない求人や特別な選考ルートの求人も扱っており、書類対策や面接対策も受けられます。高い年収を目指せる求人もあり、営業で培った力を活かしてキャリアアップしたい人に向いています。
主な対象の目安は、24〜34歳の営業経験者です。金融機関で働いた経験がある人は、特に経験を活かしやすい分野です。M&Aコンサルの実務を知る担当者に、仕事内容や働き方について相談できるのも特徴です。
特化型転職エージェントのおすすめ4選｜会計・製造・建設・人材
| サービス名 | 強み | 主な対象の目安 |
|---|---|---|
会計士転職ならツインプロ | 求人1万件以上、内定獲得率77%（公式発表） | 会計・税務・経理の実務経験者（24〜49歳が目安） |
【メーカーズジョブ】 | 製造業に詳しいコンサルタントが担当 | 製造業のエンジニア・技術職 |
| ビルドジョブ | スーパーゼネコンから中堅ゼネコンまでの求人、内定獲得率77%（同社発表） | 施工管理の経験者・資格保有者（60歳未満） |
【HR CAREER AGENT】 | 大手人材企業出身者が担当、書類通過率80%超（同社発表） | 20〜29歳・現年収350万円以上（勤務地の条件あり） |
専門性の高い業界ほど、業界の事情に詳しい担当者の存在が大きな助けになります。ここでは、会計・製造・建設・人材の4つの業界に特化したサービスを紹介します。
ツインプロ｜会計士・税理士・経理の転職に特化
ツインプロは、公認会計士・税理士・経理財務の経験者に特化した転職エージェントで、MyVisionが運営しています。会計事務所・税理士法人から、事業会社の経理、FAS（M&Aなどの財務アドバイザリー）、監査法人まで、1万件以上の求人を保有しています。別の事務所へ移りたい人にも、事業会社の経理に移りたい人にも対応しています。
公式サイトによると、利用者の9割以上が年収アップを実現し、内定獲得率は77%です。応募先に合わせた模擬面接を何度も繰り返せるのが強みです。
主な対象の目安は、24〜49歳の会計・税務・経理の実務経験者です。求人は首都圏が中心です。
メーカーズジョブ｜メーカー・製造業の技術職向け
メーカーズジョブは、メーカー・製造業に特化した転職エージェントで、ツインプロやTechGoと同じMyVisionが運営しています。
製造業の業界知識が豊富なコンサルタントが一人ひとりに対応し、エンジニア・技術職ならではのキャリアの悩みを理解したうえで、求人を提案してもらえます。利用は完全無料で、業界経験の豊富なコンサルタントから専門的なアドバイスを受けられます。
大手の総合型転職エージェントでは、自分の専門スキルや業界の知識を十分に理解してもらえなかったと感じている人に向いています。主な対象の目安は、製造業・メーカーで働くエンジニア・技術職の人です。学生は対象外です。
メーカー・製造業に特化！経験豊富なコンサルが導く転職支援【メーカーズジョブ】
ビルドジョブ｜施工管理など建設業界の転職に特化
ビルドジョブは、建設業界に特化した転職エージェントで、MyVisionが運営しています。スーパーゼネコンから準大手・中堅ゼネコンまでの求人をそろえ、一般には公開されていない求人も扱っています。
在籍するキャリアコンサルタントの累計支援人数は2万名を超え、内定獲得率は77%です。書類の作成や面接対策も手厚く受けられ、勤務形態やワークライフバランスにもこだわって求人を提案してもらえます。
施工管理の経験を活かして、年収を下げずにワークライフバランスを整えたい人に向いています。主な対象の目安は、施工管理の経験者・資格保有者で、60歳未満の人です。
ビルドジョブ｜建設業界特化の転職エージェントの無料キャリア面談
HR CAREER AGENT｜人材業界への転職に特化
【HR CAREER AGENT】は、株式会社ZEROGRAが運営する、人材業界への転職に特化した転職エージェントです。Indeed Japan・パーソルキャリア・エン・ジャパンなど、大手人材企業の出身者が担当します。
利用者の9割以上が業界未経験ながら、平均年収573万円の実績を公表しています。書類通過率は80%超で、面接対策は平均5.2回です。営業や接客の経験を活かして、キャリアアドバイザーなどの仕事に挑戦したい人に向いています。
主な対象の目安は、20〜29歳で現年収350万円以上、東京23区・埼玉県・千葉県・神奈川県・名古屋市・大阪府・神戸市で働きたい人です。
人材業界への転職を熟知したプロが全力サポート！【HR CAREER AGENT】
特化型転職エージェントのおすすめ5選｜20代・若手向け
| サービス名 | 強み | 主な対象の目安 |
|---|---|---|
| 猫の手AGENT | 専任アドバイザーが内定後まで無料で支援 | 29歳までで、一都三県・大阪・愛知・福岡で働きたい人 |
| マーズキャリア | 大手人材企業出身者が担当、面接対策は平均5.2回 | 23〜30歳・現年収350万円以上（勤務地の条件あり） |
【Pivotal Career】 | 営業職出身の専任アドバイザー、最短当日対応 | 29歳までの営業経験者 |
| 【ミラキャリ】 | 未経験OKの事務職求人、最短2週間の内定実績（同社発表） | 20〜29歳で、一都三県・大阪・兵庫に住む人 |
| 【就職カレッジ】 | 書類選考なしで約20社と面接、全求人が正社員 | 18〜35歳のフリーター・既卒・第二新卒など（勤務地の条件あり） |
20代・若手向けのサービスは、未経験からの挑戦を支えるものから、若手ハイクラスの年収アップを狙うものまで幅があります。なお、20代向けの社はIT・コンサル・人材の章にもあります。
猫の手AGENT｜20代の転職を手厚く支援
猫の手AGENTは、20代の転職支援に特化した転職エージェントです。キャリア相談から求人紹介、書類添削、面接対策、内定後のフォローまで、専任のキャリアアドバイザーが無料でサポートします。
未経験歓迎の求人や成長企業の求人を多く扱っており、一般には公開されていない求人を紹介してもらえることもあります。初めての転職で進め方が分からない人や、未経験の業界・職種に挑戦したい人、年収アップを目指す人に向いています。第二新卒や既卒の人も相談できます。
主な対象の目安は、29歳までで、一都三県・大阪府・愛知県・福岡県で働きたい人です。
マーズキャリア｜20代〜30代前半の若手ハイクラス向け
マーズキャリアは、20代〜30代前半の若手ハイクラス層に特化した無料の転職エージェントです。同社の発表では、現年収500万円以上の利用者が平均616万円で内定を得ています。
大手人材企業の出身者が担当し、求人ごとに「なぜこの求人を勧めるのか」を口頭で説明してもらえます。面接対策は平均5.2回と手厚く、入社1か月後にはフォロー面談もあります。主な紹介先は、人材、M&A、SaaS、メーカー、商社などのビジネス職です。
主な対象の目安は、23〜30歳で現年収350万円以上の、東京23区・埼玉県・千葉県・神奈川県・名古屋市・大阪府・神戸市で働きたい人です。情報収集だけの段階の人には向きません。
マーズキャリア｜若手ハイクラス向け転職エージェントへの転職相談申し込み
Pivotal Career｜20代の営業職の転職に特化
【Pivotal Career】は、20代の営業職に特化した転職エージェントです。営業職として転職を経験したアドバイザーが専任で担当するため、営業職ならではのキャリアの悩みを理解したうえで相談に乗ってもらえます。
最短で当日に対応してもらえ、オンラインで面談できるので、忙しい営業職でもすき間時間で転職活動を進められます。採用企業からの手数料で運営されているため、利用者の費用負担は一切ありません。
営業の経験を活かして環境を変えたい人や、大手のエージェントでは営業職の事情を分かってもらえなかったと感じている人に向いています。主な対象の目安は、29歳までの営業経験者です。
営業職経験者が徹底サポート！20代営業特化の転職支援【Pivotal Career】
ミラキャリ｜20代未経験から事務職を目指す
【ミラキャリ】は、20代の未経験から事務職への転職に特化した転職エージェントです。未経験OKの事務職求人を多く扱い、履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、応募先ごとの面接対策まで丁寧に支援しています。
経験豊富な女性キャリアアドバイザーも在籍しています。同社の発表では最短2週間での内定実績もあり、すでに退職していて早く転職先を決めたい人にも対応しています。シフト勤務や立ち仕事から離れたい人、土日休みの仕事に就きたい人、営業職から事務職に移りたい人に向いています。
主な対象の目安は、20〜29歳で、東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・大阪府・兵庫県に住む人です。
【ミラキャリ】20代未経験からの事務職転職に特化した転職エージェントの無料転職相談の予約申込み
就職カレッジ｜フリーター・既卒から正社員を目指す
【就職カレッジ】は、株式会社ジェイックが運営する、フリーター・既卒・第二新卒・大学中退者向けの就職支援サービスです。厚生労働省委託事業の「職業紹介優良事業者」に認定されています。
就職講座で自己分析やビジネスマナー、面接対策を学んだ後、書類選考なしで約20社の企業と面接できるのが特徴です。紹介される求人はすべて正社員で、入社後も1年間サポートを受けられます。同社の発表では、2023年2〜7月の入社者の3か月定着率は92.1%です。
主な対象の目安は、18〜35歳のフリーター・既卒・第二新卒・大学中退の人で、東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・大阪・京都・兵庫・福岡で働きたい人です。
就職カレッジ®｜フリーター・未経験・中退・既卒向けの就職支援の無料相談
特化型転職エージェントのおすすめ3選｜女性・リモート・東海
| サービス名 | 強み | 主な対象の目安 |
|---|---|---|
| type女性の転職エージェント | 女性のキャリアアドバイザーが担当 | 23〜35歳で、一都三県で働きたい女性 |
| Remoful（リモフル） | フルリモート中心の求人5万件以上、ビジネス職に特化 | 20〜40代のビジネス職経験者（現年収401万円以上、40代は701万円以上が目安） |
【R4CAREER】 | 企業訪問で職場の雰囲気まで把握、書類合格率40%以上（同社発表） | 東海3県で働きたい25〜45歳 |
業界ではなく、働く人の属性や働き方、地域に絞って支援する特化型もあります。ここでは、女性・リモートワーク・東海エリアに特化したサービスを紹介します。
type女性の転職エージェント｜女性の転職に特化
type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化した転職エージェントです。IT・事務・営業・管理部門など幅広い職種の求人を扱い、女性のキャリアアドバイザーが丁寧に転職をサポートします。
年収アップや働き方の改善、キャリアアップを目指す転職に強いのが特徴です。「今より働きやすい環境に移りたい」「年収を上げたい」「女性が活躍できる職場を探したい」と考えている人に向いています。
主な対象の目安は、23〜35歳で、営業・販売サービス・エンジニア・マーケティング・管理系の経験があり、東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県で働きたい女性です。
Remoful｜リモートワークの正社員求人に特化
Remoful（リモフル）は、リモートワークができるビジネス系職種の正社員求人に特化した転職エージェントです。運営は上場企業の株式会社ガイアックスです。
フルリモートの求人を中心に5万件以上の求人を紹介でき、地方に住みながら働けるポジションも多く扱っています。リモート求人はエンジニア向けが多い中で、営業・カスタマーサクセス・マーケティング・事務などの職種に絞っているのが特徴です。コーチング資格を持つアドバイザーも在籍しています。
主な対象の目安は、ビジネス系職種の経験がある20〜40代で、現年収401万円以上（40代は701万円以上）の人です。業務委託のみを希望する人は対象外です。
Remoful（リモフル）｜リモートワーク求人に特化した転職支援
R4CAREER｜愛知・岐阜・三重の転職に特化
【R4CAREER】は、愛知・岐阜・三重の東海3県に特化した、名古屋の転職エージェントです。東海地方で5年以上の人事経験やキャリアコンサルタント経験を持つコンサルタントが担当します。
コンサルタントが企業を訪問し、募集条件だけでなく職場の雰囲気や本当に求める人物像まで把握しており、書類合格率は40%以上としています。管理職・営業職・技術職・SE/プログラマー・事務職など、現場系と医療系以外の幅広い職種に強みがあります。転職を迷っている段階や、特定の企業について聞きたいだけの相談もできます。
主な対象の目安は、東海3県で働きたい25〜45歳の人です。
「ぴったり転職」を実現する名古屋の転職エージェント【R4CAREER】
業界が決まっていない人向けのサービス3選
| サービス名 | 強み | 主な対象の目安 |
|---|---|---|
【ユメキャリAgent】 | 大手企業の人事担当者が設立、一部の企業で選考の一部が免除される特典 | 中途で転職を考えている人 |
【転職エージェントナビ】 | 約300人から自分に合う担当者を紹介 | 東京・大阪・名古屋の都心部で働きたい20代 |
| キャリナビ転職 | 伴走型のキャリアコーチング | 20〜34歳 |
希望の業界や職種がまだ決まっていない人は、いきなり特化型を選ぶのが難しいこともあります。ここでは、方向性を考えるところから相談できるサービスを3つ紹介します。
ユメキャリ転職エージェント｜大手の人事担当者が設立
【ユメキャリAgent】は、大手企業の人事担当者が立ち上げた転職エージェントです。中途採用の転職を支援しています。
面接官の立場を知る担当者から、書類の添削や面接対策を受けられるのが特徴です。一部の企業では、ユメキャリの登録者は選考の一部が免除される特典もあります。企業に対しては、同じ人事の立場から採用のコンサルティングも行っており、独自の選考ルートを持っています。
目先の条件だけでなく、入社後に長く活躍できるかまで考えて企業を選ぶ方針をとっています。業界が決まっていない人でも、人事の視点から自分に合う企業を一緒に探せます。
大手企業の現役面接官が運営する転職エージェント【ユメキャリAgent】
転職AGENT Navi｜自分に合う担当者を紹介してもらえる
【転職エージェントナビ】は、求職者と転職エージェントをつなぐ無料のマッチングサービスです。性格ややってみたいことをもとに、約300人のキャリアアドバイザーの中から、自分に合う担当者を紹介してもらえます。
紹介されたエージェントと話が合わないときは、担当カウンセラーが間に入り、別のエージェントを紹介してもらえる場合もあります。どの特化型を選べばよいか分からない人に向いています。運営は、人材紹介会社向けの求人データベースを手がけるcircus株式会社です。
主な対象の目安は、東京23区・大阪・名古屋の都心部で働きたい20代の人です。申込み後は、電話で内容の確認があります。
300人以上の中からあなたに合う転職エージェントをご紹介【転職エージェントナビ】
キャリナビ転職｜3か月伴走する無料キャリア相談
キャリナビ転職は、転職エージェントとは異なり、一人の担当者が3か月間伴走する無料のキャリアコーチングです。伴走とは、自己分析から転職先選び、入社後の定着まで継続して寄り添うことを指します。
住居・家族・お金など、転職に伴う生活面の悩みも相談できます。同社の発表では、利用満足度は96%、年収アップ率は87%です。求人票に載らない離職率や社風といった情報も教えてもらえます。
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特化型転職エージェントと総合型の違い
転職エージェントには、大きく分けて「特化型」と「総合型」の2種類があります。それぞれの特徴を知っておくと、自分がどちらを使うべきか判断しやすくなります。
特化型は業界・職種・地域などを絞って転職を支援する
特化型転職エージェントは、ITエンジニア、コンサル、会計、建設など、特定の業界や職種に絞って転職を支援するサービスです。地域や年代、営業職などの職種に絞ったサービスも特化型に含まれます。
扱う求人は、その分野の企業や職種に限られます。そのぶん担当者は同じ分野の求人や企業を日常的に扱っており、業界の動きや企業ごとの違い、選考の傾向に詳しいのが一般的です。
希望する業界・職種や働きたい地域が決まっていて、その中でより良い条件の会社を探したい人に向いています。具体的なメリットは、次の章で詳しく紹介します。
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総合型は幅広い業界の求人から選べるのが強み
総合型転職エージェントは、業界や職種を絞らずに、幅広い求人を扱うサービスです。求人の数が多く、さまざまな業界の会社を比べながら転職先を探せるのが強みです。
まだ希望の業界が決まっていない人や、未経験の分野も含めて可能性を広げたい人には、総合型が向いています。全国の求人を扱うサービスが多いため、地方での転職にも対応しやすい傾向があります。
一方で、担当者が特定の業界に詳しいとは限りません。専門的な職種の場合、経験の価値を十分に理解してもらえなかったり、希望と少しずれた求人を紹介されたりすることもあります。
特化型と総合型は目的に合わせて併用する
特化型と総合型は、どちらか一方だけを選ぶ必要はありません。転職の目的に合わせて併用するのが、効率よく転職先を見つけるコツです。
たとえば、ITエンジニアとして年収を上げたい人なら、IT特化型で専門的な求人と選考対策を受けつつ、総合型で他業界の社内SE求人も確認する、といった使い方ができます。
希望の業界がはっきりしている人は特化型を中心に、まだ迷っている人は総合型や、業界を問わず相談できるサービスから始めるのがおすすめです。どちらの場合も、2〜3社を比べると、担当者との相性や求人の質の違いが分かります。迷ったら、まず特化型と総合型を1社ずつ試してみましょう。
特化型転職エージェントを使う3つのメリット
特化型転職エージェントには、総合型にはない強みがあります。ここでは、特化型を使うことで得られる3つのメリットを紹介します。
業界の事情に詳しい担当者に相談できる
特化型の大きなメリットは、その業界や職種の事情に詳しい担当者に相談できることです。業界の出身者が担当者を務めることも多く、専門用語や仕事の中身を一から説明しなくても話が通じやすくなります。
たとえば、ITエンジニアなら開発言語やプロジェクトの規模、会計職なら担当してきた業務の範囲など、経験の細かい部分まで理解したうえで相談に乗ってもらえます。
求人票だけでは分からない職場の雰囲気や、企業ごとの働き方の違いを教えてもらえるのも、業界に詳しい担当者に相談するメリットです。転職後のミスマッチを防ぐうえでも役立ちます。
経験やスキルを正しく評価してもらいやすい
特化型では、自分の経験やスキルの価値を正しく評価してもらいやすくなります。専門的な職種ほど、経験の価値はその分野をよく知る人でなければ判断しにくいものです。
特化型の担当者は同じ分野の転職を数多く支援しているため、どの経験がどの企業で評価されやすいのかを把握しています。その結果、経験を活かせる求人や、年収アップを狙える求人を提案してもらいやすくなります。
今の職場で成果を出しているのに評価や年収に不満がある人にとっては、自分の市場価値を確かめる機会にもなります。同じ分野の中で、より条件の良い会社に移れる可能性もあります。
応募先に合わせた選考対策を受けられる
特化型では、業界や応募先に合わせた具体的な選考対策を受けられるのもメリットです。同じ分野の選考を数多く支援しているため、企業ごとに重視されるポイントや、よく聞かれる質問を把握しているサービスが多くあります。
たとえば、コンサル業界なら論理的な説明力、ITエンジニアなら技術的な実績の伝え方など、分野に合わせて書類や面接の準備を進められます。模擬面接を何度も受けられるサービスもあります。
未経験の分野に挑戦する場合も、これまでの経験をどう言い換えれば評価されるかを一緒に考えてもらえるため、選考の準備を進めやすくなります。
特化型転職エージェントの選び方｜自分に合う3つの基準
特化型転職エージェントは、対象とする分野や利用者がサービスごとに大きく異なります。自分に合うサービスを選ぶために、次の3つのポイントを確認しましょう。
希望する業界・職種に特化しているかで選ぶ
最初に確認したいのは、そのサービスが自分の希望する業界・職種に特化しているかどうかです。同じ「IT特化」でも、ハイクラス向け、社内SE向け、SAP向けなど、得意な分野はサービスごとに違います。
今の仕事と同じ分野で条件を良くしたいなら、その分野の出身者が担当するサービスを選ぶと、経験を正しく評価してもらいやすくなります。
一方で、異業種から挑戦したい場合は、未経験者の支援実績があるかも確認しましょう。たとえば人材業界やコンサル業界には、異業種からの転職を支援しているサービスもあります。求人の多さよりも、得意分野が合っているかを優先しましょう。
年齢・経験・勤務地の対象条件を確認する
特化型転職エージェントは、支援の対象とする年齢や経験、勤務地の目安を決めていることが多いのが特徴です。たとえば「20代の営業経験者」「東海3県で働きたい人」「実務経験2年以上のITエンジニア」など、サービスごとに想定している利用者が異なります。
自分がどのサービスの対象になるかを先に確かめておくと、申し込むサービスを効率よく絞り込めて、無駄な手間も省けます。
本記事では、各社の「主な対象の目安」を比較表にまとめています。ただし、条件は変わることがあるため、申し込む前に公式サイトで最新の情報を確認しましょう。
面談の方法とサポートの手厚さで比べる
在職中に転職活動をする人にとっては、面談の受けやすさも大切です。オンライン面談や夜間の面談に対応しているか、対面で相談できる拠点があるかを確認しておきましょう。
サポートの手厚さも、サービスによって差が出るポイントです。模擬面接の回数、担当者1人が受け持つ人数、入社後のフォローの有無などを比べると、自分に合うサービスが見えてきます。
求人の紹介が中心のサービスもあれば、自己分析から一緒に進めてくれる相談型のサービスもあります。「すぐに求人を見たい」のか「まず方向性を考えたい」のかによって、選ぶべきサービスは変わります。
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特化型転職エージェントのデメリット・注意点
特化型転職エージェントには、注意しておきたい点もあります。利用する前に知っておきたい3つのデメリット・注意点を紹介します。
求人の数は総合型より少ない傾向がある
特化型は扱う業界や職種を絞っているため、総合型と比べると求人の数は少ない傾向があります。希望の分野が決まっている人には問題になりにくいものの、幅広い選択肢から比べたい人には物足りなく感じることがあります。
また、特化型同士でも、取引のある企業や得意とする職種は異なります。1社だけでは、自分に合う求人に出会えない可能性もあります。
希望の分野がまだ固まっていない段階なら、業界を問わず相談できるサービスで方向性を整理してから、特化型に申し込むのも一つの方法です。分野を決めてから使うほど、特化型の強みを活かせます。
対象外だとサポートを受けられない場合がある
特化型転職エージェントは、支援の対象とする年齢や経験、勤務地を絞っていることが多いサービスです。対象から外れていると、申し込んでも求人を紹介してもらえなかったり、面談が十分に受けられなかったりする場合があります。
たとえば、ITエンジニア向けのサービスにエンジニア経験のない人が申し込んだり、東海3県に特化したサービスに首都圏で働きたい人が申し込んだりしても、希望に合う支援は受けにくくなります。
この記事で紹介した「主な対象の目安」を参考に、自分が当てはまるサービスから申し込みましょう。当てはまるか分からない場合は、公式サイトで最新の条件を確認するのが確実です。
担当者との相性で満足度が大きく変わる
転職エージェントの満足度は、担当者との相性に大きく左右されます。特化型は担当者の専門性が高い一方で、担当者ごとに得意な分野や提案の進め方が異なります。
話し方や提案の進め方が合わない、希望と違う求人ばかり紹介されるといった場合は、遠慮せずに担当者の変更を相談しましょう。それでも合わない場合は、別のサービスに切り替えるのも一つの方法です。
担当者との相性は、実際に面談してみないと分かりません。面談の後に、提案された求人が希望に沿っているか、連絡の頻度や伝え方に無理がないかを振り返ると、相性を判断しやすくなります。
特化型転職エージェントを上手に使うコツ
特化型転職エージェントの強みを活かすには、使い方にもコツがあります。ここでは、申込みの前後に意識したい2つのポイントを紹介します。
申し込んだら早めに初回面談を受ける
転職エージェントに申し込んだら、できるだけ早く初回の面談を受けましょう。申込み後に連絡がつかないままだと、サポートが進まないこともあります。
面談の日程を先延ばしにしているうちに、気になっていた求人の募集が終わってしまうこともあります。申込み前に、30分〜1時間ほど落ち着いて話せる日時をいくつか考えておくと、日程をスムーズに決められます。
面談では、これまでの経歴や担当してきた業務、希望する年収や働き方を具体的に伝えることが大切です。準備をしておくほど、自分に合う求人を提案してもらいやすくなります。
1社に絞らず2〜3社を比べて使う
転職エージェントは、1社だけに絞らず、2〜3社を比べて使うのがおすすめです。同じ分野に特化したサービスでも、扱う求人や担当者の得意分野、サポートの進め方は異なります。
たとえば、IT分野ならハイクラス向けと社内SE向けを併用する、特化型と総合型を1社ずつ使う、といった組み合わせが考えられます。複数の担当者の意見を聞くことで、自分の市場価値を客観的に把握しやすくなります。
ただし、登録しすぎると連絡の管理が大変になり、同じ求人に重複して応募してしまうおそれもあります。まずは2〜3社に絞り、担当者との相性を見ながら使い分けましょう。
特化型転職エージェントに関するよくある質問
ここでは、特化型転職エージェントを利用する際によくある質問と回答を紹介します。迷っている方は、参考にしてみてください。
Q. 特化型転職エージェントは無料で使えますか？
多くの転職エージェントは、人材を採用した企業から報酬を受け取る仕組みのため、求職者は無料で利用できます。
この記事で紹介しているサービスも、無料の相談や面談から始められるものが中心です。料金の有無は申込み前に公式サイトで確認してください。
Q. 未経験の業界でも特化型転職エージェントを使えますか？
サービスによります。
多くの特化型は経験者を主な対象にしていますが、HR CAREER AGENTのように利用者の9割以上が業界未経験のサービスや、sXarsのように異業種からのコンサル転職を支援するサービスもあります。各社の対象の目安を確認しましょう。
Q. 対象条件に当てはまらない場合はどうすればいいですか？
幅広い年齢や地域に対応している総合型の転職エージェントを使うか、【ユメキャリAgent】のように、業界を問わず中途の転職を支援しているサービスを検討しましょう。条件は変わることもあるため、公式サイトの最新情報も確認してください。
Q. 特化型転職エージェントと転職サイトの違いは何ですか？
転職サイトは、自分で求人を探して応募するサービスです。
転職エージェントは、担当者が求人の紹介から書類の添削、面接対策、企業との日程調整まで支援します。特化型は、その支援を特定の業界・職種に絞って行うのが特徴です。
Q. 在職中でも特化型転職エージェントを利用できますか？
利用できます。
＠PRO人】や【Pivotal Career】のように、オンラインで面談できるサービスもあります。働きながら転職活動を進める人こそ、選考の日程調整や企業とのやりとりを任せられる転職エージェントが役立ちます。
まとめ：特化型転職エージェントは業界・職種で選ぼう
特化型転職エージェントは、希望する業界や職種が決まっている人にとって、経験を正しく評価してもらいやすい心強いサービスです。まずは自分の希望する分野と、年齢・経験・勤務地が対象に当てはまるサービスを2〜3社選び、無料の面談で担当者と話してみてください。比べてみることで、自分に合う担当者と求人が見つかりやすくなります。
